关于船员在遇到重大事情时是否可以提前休假的问题，这主要取决于船员与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据我国《中华人民共和国船员条例》的相关规定，船员在船工作期间，如果遇到特定情形，如劳动合同终止或依法解除、船员不具备履行船上岗位职责能力、船舶灭失、未经船员同意船舶驶往战区或疫区，以及由于破产、变卖船舶等原因导致船员用人单位或船舶所有人不能继续履行对船员的法定或约定义务时，船员是有权要求遣返的，这在一定程度上可以视为一种“提前休假”或离职的特殊情况。

然而，对于船员因个人重大事情（如家庭突发状况、健康问题等）希望提前休假的情况，这通常不是上述法规直接规定的遣返情形。在这种情况下，船员需要与用人单位进行协商，看是否能够达成提前休假的协议。这可能涉及到劳动合同的变更、工作安排的调整以及可能的薪资或福利调整等问题。

如果船员与用人单位能够就提前休假达成一致，那么船员就可以按照协商的结果提前休假。但如果无法达成一致，船员可能需要继续履行劳动合同中的义务，或者考虑通过法律途径解决争议。

总的来说，船员在遇到重大事情时是否可以提前休假，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的条款以及船员与用人单位之间的协商结果。因此，我建议船员在遇到此类情况时，首先查阅自己的劳动合同和相关法律法规，然后与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。