外贸船员是否可以自己申请休假，需结合具体情况与相关法律规定来分析：
一、一般情况下的休假申请
劳动合同与规章制度：
- 外贸船员与用人单位（如航运公司）之间通常会签订劳动合同，其中会明确规定休假的相关条款，包括休假的类型（如年假、病假、事假等）、申请流程、审批权限等。
- 船员应首先查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解休假的具体规定。
申请流程：
- 在一般情况下，船员需要按照公司规定的流程提交休假申请，这通常包括填写休假申请表、说明休假原因、提供必要的证明材料（如病假证明）等。
- 申请提交后，需要等待上级或相关部门的审批。审批通过后，船员方可按照批准的时间进行休假。
二、特殊情况下的休假申请
紧急情况：
- 如果船员遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），需要立即休假，此时可以与公司进行紧急沟通，说明情况并请求尽快审批。
- 在紧急情况下，公司通常会给予一定的理解和支持，尽快处理休假申请。
法定休假权利：
- 根据《劳动法》和相关规定，船员作为劳动者，享有法定的休假权利，如年假、病假等。
- 如果船员符合法定休假的条件，且公司未按照规定给予休假，船员可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 船员在申请休假时，应保留好相关的证据材料，如休假申请表、审批记录、病假证明等，以备不时之需。
沟通协商：
- 在申请休假过程中，船员应与公司保持积极的沟通协商，尽量达成共识，避免因休假问题产生不必要的纠纷。
依法维权：
- 如果公司拒绝批准合法的休假申请或侵犯船员的休假权利，船员可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，外贸船员是否可以自己申请休假，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体情况。在一般情况下，船员需要按照公司规定的流程提交休假申请并等待审批。在特殊情况下，如遇到紧急情况或符合法定休假条件时，船员可以依法维护自己的休假权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。