国内货船船员合同到期休假规定主要包括休假时间、休假待遇及休假程序等方面。

一. 休假时间

根据公开发布的信息，国内货船船员合同到期休假时间根据船员在船连续工作的时间长度而定。具体来说：

1. 连续工作6个月以上：休假时间为15天。
2. 连续工作12个月以上：休假时间为30天。
3. 连续工作18个月以上：休假时间为45天。
4. 连续工作24个月以上：休假时间为60天。

此外，还有另一种说法，根据船员在合同期内的连续工作年限，休假时间有所不同，例如：

1. 连续工作满1年不满2年：休假时间为10天。
2. 连续工作满2年不满3年：休假时间为15天。
3. 连续工作满3年不满4年：休假时间为20天。
4. 连续工作满4年不满5年：休假时间为25天。
5. 连续工作满6年不满7年：休假时间为35天。
6. 连续工作满7年不满8年：休假时间为40天。
7. 连续工作满8年不满9年：休假时间为45天。
8. 连续工作满9年不满10年：休假时间为50天。
9. 连续工作满10年以上：休假时间为55天。

对于在合同期内连续工作不满1年的船员，休假天数则按照实际工作时间的比例来计算。

二. 休假待遇

船员在合同到期休假期间，应享受以下待遇：

1. 工资支付：船舶所有人或船舶经营人应按照船员合同约定的工资标准支付休假工资。
2. 社会保险费缴纳：船舶所有人或船舶经营人应按照国家规定为船员缴纳社会保险费。
3. 交通、住宿等费用：船舶所有人或船舶经营人应按照国家规定给予船员必要的交通、住宿等费用。

三. 休假程序

船员合同到期休假应按照以下程序办理：

1. 提出休假申请：船员在合同到期前30日内，向船舶所有人或船舶经营人提出休假申请。
2. 答复与安排：船舶所有人或船舶经营人在收到船员休假申请后，应在5个工作日内予以答复，并为船员安排休息场所，提供必要的生活保障。
3. 休假期间待遇支付：船员休假期间，船舶所有人或船舶经营人应按照相关规定支付休假工资、社会保险费及提供必要的交通、住宿等费用。
4. 休假结束后的证明材料：船员休假结束后，应按照船舶所有人或船舶经营人的要求，提供休假期间的证明材料。

我建议船员在休假前应仔细了解相关规定，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。