船员合同期满不安排休假，船员有权要求单位安排休假或支付相应的补偿。

一. 合同期满后的休假权利

1. 船员合同期满后的正常休假：根据船员合同的特点，合同期满后，船员有权按照正常的休假程序向船舶主管并转呈公司申请休假。这是船员基于合同期满后的合法权益。

2. 单位不安排休假的处理：如果单位在合同期满后不安排船员休假，船员首先可以尝试与公司船员主管进行沟通，希望公司能基于个人特殊情况安排休假。若沟通无果，船员可以采取进一步措施维护自己的权益。

二. 单位不安排休假的法律后果

1. 投诉与责令改正：单位不安排船员年休假，船员可以去当地的劳动保障监察部门投诉，或者去县级以上地方人民政府的人事部门投诉。这些部门将依据其职权来责令单位在一定期限内改正，确保船员的休假权益得到保障。

2. 支付年休假工资报酬：如果单位确因工作需要不能安排船员休年休假，并且船员本人也同意不休假，那么单位应当按照该船员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是《职工带薪年休假条例》第五条明确规定的，确保船员在未能休假时获得相应的经济补偿。

三. 我的建议

• 首先尝试沟通：我建议船员首先与公司船员主管进行沟通，明确表达自己的休假需求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 准备法律途径：如果沟通无果，船员应当准备好通过法律途径来维护自己的权益，包括向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，船员应当注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。