针对您提出的“船员合同期已满，不安排休假怎么办”的问题，这确实是一个涉及船员权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，船员作为劳动者，同样享有国家规定的带薪年休假等休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作时间确定。这一规定同样适用于船员群体。

针对您的情况，如果船员合同期已满，但用人单位未安排休假，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望休假的意愿，并了解用人单位未安排休假的原因。
   • 如果用人单位因工作需要确实无法安排休假，您可以要求用人单位按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

2. 了解折算方法：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果用人单位未按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬，您可以向用人单位提出书面要求，明确列出您应享受的年休假天数、未休天数以及应支付的工资报酬金额。
   • 如果用人单位仍然拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 关注相关法规更新：

   • 此外，您还需要关注与船员权益保障相关的法规更新情况。例如，近期发布的《关于履行<海员培训、发证和值班规则>2024年修正案有关事项的公告》虽然主要涉及船员培训、发证和值班规则，但也体现了对船员职业安全与身心健康的重视。未来可能会有更多针对船员权益保障的具体规定出台，您可以及时关注并了解。

最后，我建议您在维护自己权益的过程中保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求。同时，也希望用人单位能够尊重船员的休息休假权利，合理安排船员的工作和休假时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。