船员在合同未到期且身体不舒服的情况下，确实有权申请休假，但具体能否获得批准以及休假的类型和期限，需根据合同条款、相关法律法规以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同条款的约定

1. 查看合同内容：首先，你需要仔细查阅与船东或雇主签订的船员合同中关于休假的具体条款。合同中可能会明确规定在何种情况下船员可以申请休假，包括但不限于疾病、伤害等。
2. 合同条款的效力：如果合同中有明确规定在身体不舒服的情况下可以休假，那么你就有权依据合同条款申请休假。船东或雇主应当遵守合同约定，给予你相应的休假。

二、相关法律法规的规定

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。虽然船员工作具有特殊性，但劳动法的基本原则同样适用于船员。
2. 海事法规的补充：此外，海事领域可能还有专门的法规或规章对船员的休假权利进行补充规定。你可以查阅相关的海事法规，了解是否有更具体的规定适用于你的情况。

三、实际情况的考量

1. 医疗证明的重要性：为了支持你的休假申请，最好能够提供医疗证明，证明你确实身体不舒服，需要停止工作进行医疗。医疗证明可以由医院或诊所出具，并应包含你的病情、治疗建议以及休假期限等信息。
2. 与船东或雇主的沟通：在申请休假前，建议你与船东或雇主进行充分沟通，说明你的身体状况和休假需求。通过沟通，你可以更好地了解船东或雇主的立场和态度，以及他们可能提出的解决方案。

四、可能面临的法律后果

1. 如果船东或雇主拒绝休假申请：如果船东或雇主在合同有明确规定或法律法规有要求的情况下拒绝你的休假申请，他们可能构成违约或违法行为。你有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2. 如果合同或法律法规未明确规定：如果合同或法律法规未明确规定在身体不舒服的情况下可以休假，那么你需要与船东或雇主协商解决。在协商过程中，你可以强调自己的身体状况和休假需求，争取获得船东或雇主的理解和支持。

建议行动：

• 立即查阅船员合同，了解休假条款的具体内容。
• 如果可能的话，尽快前往医院或诊所就诊，并获取医疗证明。
• 与船东或雇主进行沟通，说明你的身体状况和休假需求，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果或船东/雇主拒绝休假申请，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。