船员干满10个月下船前解职是可以的，但需分情况讨论：

1. 合同约定优先
   船员与航运公司签订的劳动合同或上船协议中，通常会明确约定服务期限、解职条件及违约责任。若合同中明确允许“服务满10个月后可申请解职”，或未禁止提前解职，则船员有权在完成10个月服务后提出解职，公司应配合办理手续。
   例外情况：若合同约定“必须完成固定航次/合同期（如12个月）”，且未约定提前解职条款，船员单方解职可能构成违约，需承担违约金或赔偿公司损失（如招聘替代船员的费用）。

2. 法定解职情形
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《船员条例》，船员在以下情况下可依法解职，无需公司同意：

   • 公司未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
     
   • 船员因伤病无法继续履职，且公司未安排合理调整；
     
   • 合同期满或公司提出解除合同。
     提示：若因公司过错解职，船员可主张经济补偿；若因个人原因（如家庭突发情况）解职，需尽量与公司协商，避免纠纷。

3. 解职程序合规性
   即使合同或法律允许解职，船员仍需履行法定程序：

   • 提前通知公司（合同有约定的按约定，无约定的建议提前30日书面通知）；
     
   • 配合办理离职手续（如交接工作、归还物品、结清工资）；
     
   • 保留解职证据（如书面解职申请、公司回复、工资结算单等），以防后续争议。
     风险点：若未履行程序擅自离船，可能被认定为“擅自离职”，公司有权扣发工资、追究违约责任，甚至影响船员职业信誉。

建议：

• 解职前仔细阅读合同条款，确认自身权利义务；
  
• 与公司协商解职事宜，尽量达成书面协议；
  
• 若遇公司拒绝解职或克扣工资，可向当地海事部门或劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。