结论：新员工与老员工打架后，老员工是否还能继续上班，并非由打架这一行为本身直接决定，而是取决于公司内部的规章制度、打架事件的严重程度以及公司的处理决定等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的员工行为准则和纪律处分制度。这些制度通常会规定员工在何种情况下会受到警告、记过、降职、解雇等处分。
   • 如果打架行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对涉事员工进行相应的处分。但处分的种类和程度会因公司而异，有的公司可能选择警告或记过，而有的公司则可能直接解雇。

2. 打架事件的严重程度：

   • 打架事件的严重程度也是影响公司处理决定的重要因素。如果打架只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，公司可能会选择较为温和的处分方式。
   • 如果打架导致了人员受伤、财产损失或影响了公司的正常运营，公司可能会采取更严厉的处分措施，甚至解雇涉事员工。

3. 公司的处理决定：

   • 最终，老员工是否还能继续上班取决于公司的处理决定。公司会根据打架事件的调查结果、公司规章制度以及员工的过往表现等因素来综合判断。
   • 如果公司认为老员工的行为严重违反了公司规定，且对公司造成了不良影响，那么公司可能会决定解雇老员工。反之，如果公司认为老员工的行为情节较轻，且愿意改正，那么公司可能会选择保留老员工的职位。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，公司解雇员工需要遵循一定的法律程序和规定。例如，公司需要提供充分的证据证明员工的行为违反了公司规定或法律法规，且解雇决定需要符合相关法律法规的规定。
   • 如果老员工认为公司的解雇决定不合法或不合理，他可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于新员工和老员工而言，都应该遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等违法行为。
• 如果发生了打架事件，公司应该及时进行调查和处理，确保处理决定公正、合理且符合法律法规的规定。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。