结论：您在工伤鉴定九级后，虽然当时只主张了伤残金和误工费并返回工作，但两年后被单位辞退，您仍然有权主张一些与工伤相关的权益，具体包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括多个部分，如医疗费、伤残金（一次性伤残补助金）、误工费（停工留薪期工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 在您的情况下，虽然当时只主张了伤残金和误工费，但并不意味着您放弃了其他可能的赔偿项目。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。但一般来说，它们是与工伤职工的伤残等级和当地职工月平均工资等因素相关的。
   • 在您的情况下，虽然您当时没有主张这两项补助金，但两年后被单位辞退时，您仍然有权根据相关规定主张它们。

3. 主张权益的途径：

   • 您可以通过与单位协商的方式，尝试达成和解并获取相应的补助金。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 您需要确保自己的工伤鉴定结果仍然有效，并且符合主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
   • 您需要了解并遵守当地关于工伤赔偿的具体规定和程序，以确保自己的权益得到保障。

建议：

• 鉴于您的情况可能涉及具体的法律条文和地区性规定，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的信息。
• 同时，您可以开始收集相关的证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。