结论：在您描述的情况下，即工伤9级且在停工留薪期内因伤情不能上班，单位却停保了，离职时您是有可能要求经济赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 关于停工留薪期与停保：

   • 停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在此期间停保（即停止缴纳社会保险）是违法的，因为这会影响到工伤职工的工伤保险待遇。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，也不得停缴社会保险。

2. 关于经济赔偿金：

   • 如果单位在停工留薪期内违法停保，并且您因此遭受了损失（如无法享受工伤保险待遇），您有权要求单位进行赔偿。
   • 离职时，如果单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未依法支付工伤待遇等），您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果单位是违法解除劳动合同，您有权要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3. 关于工伤9级的赔偿：

   • 工伤9级属于部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
   • 这些待遇的支付与单位是否停保无关，即使单位停保，您仍然有权要求工伤保险基金或单位支付这些待遇。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与单位进行协商，要求单位恢复社会保险缴纳，并支付应得的工伤待遇和经济赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付赔偿。
   • 同时，您也可以准备相关证据（如工伤认定书、停工留薪期证明、单位停保证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇和经济赔偿金。

可能的结果：

• 如果单位能够认识到错误并主动纠正，您可能能够顺利获得应得的工伤待遇和经济赔偿金。
• 如果单位拒绝纠正或协商无果，您需要通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 尽快收集并整理相关证据，包括工伤认定书、医疗证明、停工留薪期证明、单位停保证明等。
• 与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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