核心结论：工伤停工留薪期满后因伤情不能上班，单位解除劳动合同是否需支付经济补偿金及如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位违法解除劳动合同的情形
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗或存在伤残影响劳动能力，单位不得直接解除劳动合同。若单位此时单方解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   计算方式：赔偿金=劳动者在单位工作年限×月工资×2。
   例如：工作5年，月工资8000元，则赔偿金为5×8000×2=8万元。

2. 单位合法解除劳动合同的情形
   若劳动者停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力（如达到1-4级伤残），单位需保留劳动关系并支付伤残津贴，不得解除合同；若劳动者经鉴定为5-6级伤残且本人提出解除合同，或7-10级伤残且合同期满/本人提出解除合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），此时不涉及经济补偿金。
   例外：若劳动者因伤情无法从事原工作，单位也未提供其他岗位，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项（医疗期满后不能从事工作）情形，单位解除合同可能被认定为违法，需按上述第1点支付赔偿金。

3. 经济补偿金与赔偿金的区别

   • 经济补偿金：合法解除时支付，标准为工作年限×月工资（满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
     
   • 赔偿金：违法解除时支付，标准为经济补偿金的2倍。
     关键点：单位是否履行法定程序（如提前通知、协商调岗等）及劳动者是否存在过错。

建议行动：

1. 立即申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
2. 收集停工留薪期证明、医疗记录、单位解除通知等证据；
   
3. 若单位违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同；
   
4. 若单位合法解除但未支付工伤补助金，可要求补足差额。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条、第三十五-三十七条
  
• 《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七-四十八条、第八十七条
  

如有进一步细节（如伤残等级、单位解除理由等），可提供更多信息以便精准分析。