您好，关于工伤后单位算停工留薪期工资的计算方式，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、停工留薪期工资的计算原则

在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。

二、原工资福利待遇的确定

1. 原工资的定义：原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是计算停工留薪期工资的基础。

2. 工作未满12个月的情况：如果工伤职工在本单位工作不足12个月，那么就以实际工作月数来计算平均月工资。例如，如果工作了6个月，工资总和为3万元，那么平均月工资就是5000元。

3. 工作不满1个月的情况：如果工伤职工工作不满1个月，那么按照合同约定的月工资来计算。如果合同中没有约定，则参照本单位同岗位职工的月工资。

三、停工留薪期的时长

1. 一般时长：停工留薪期一般由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，通常不超过12个月。

2. 特殊情况的延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

四、停工留薪期结束后的待遇

1. 评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定为伤残等级，就会停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。

2. 停工留薪期满后仍需治疗：如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

五、其他注意事项

1. 工资结构复杂的情况：如果职工的工资结构比较复杂，比如包含奖金、津贴等，那么在计算原工资时，应尽可能将这些因素考虑在内，以确保计算的准确性。

2. 地区差异：不同地区的工伤保险法规和政策可能有所不同，因此在计算停工留薪期工资时，还需要依据当地的法规和政策来确定。

综上所述，工伤后单位算停工留薪期工资的计算方式主要依据工伤职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。