核心结论：工伤停工留薪期满后，若用人单位不续签劳动合同，经济补偿金的计算需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《工伤保险条例》相关规定。具体如下：

1. 劳动合同期满终止的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。若此时劳动者仍处于工伤停工留薪期，用人单位不得终止劳动合同，需延续至停工留薪期满或医疗终结期（依据《工伤保险条例》第三十三条）。
• 经济补偿金计算：
  • 若停工留薪期满后，用人单位不续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的“劳动合同期满终止”情形，用人单位需支付经济补偿金。
  • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算）。

2. 用人单位违法终止劳动合同的情形

• 法律依据：若用人单位在停工留薪期内或期满后，以“劳动合同期满”为由强行终止合同，属于违法终止（《劳动合同法》第四十二条禁止在工伤医疗期内终止合同）。
• 经济补偿金计算：
  • 劳动者可要求用人单位支付赔偿金（而非经济补偿金），赔偿金为经济补偿标准的二倍（即每工作一年支付两个月工资）。
  • 若劳动者仅主张经济补偿金，法院可能不予支持，因违法终止需按赔偿金处理。

3. 劳动者主动不续签的情形

• 若停工留薪期满后，劳动者因个人原因（如康复后不愿继续工作）主动提出不续签合同，用人单位无需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条第五项除外情形）。

4. 特殊情形：工伤致残的补偿

• 若劳动者经劳动能力鉴定构成伤残（一至十级），用人单位不续签合同还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如《广东省工伤保险条例》第三十二条）。
• 注意：此两项补助金与经济补偿金可同时主张，互不影响。

操作建议

1. 核实劳动合同期限：确认合同终止时间是否在停工留薪期内或期满后。
2. 收集证据：保留工伤认定书、停工留薪期确认文件、劳动合同、工资流水等证据。
3. 协商或仲裁：若用人单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。