关于您提出的“工伤劳动法法律规定经济补偿金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准，同时还需要考虑一些特殊情况，比如高薪劳动者的特殊处理。

一、基本计算方式

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么也按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资标准的确定

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、高薪劳动者的特殊处理

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算标准会有所不同。具体来说，支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但是支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

四、举例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果一个劳动者的月工资为20000元，高于15000元，并且他在该单位工作了15年。那么，在计算经济补偿金时，他的月工资会按照15000元来计算。由于支付年限最高不超过十二年，所以他的经济补偿金就是12个月乘以15000元，等于180000元。

五、其他注意事项

除了上述的基本计算方式和特殊处理外，还需要注意的是，如果劳动者因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位在解除劳动合同后，也需要按照上述标准支付经济补偿金。

综上所述，工伤经济补偿金的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到了多个方面，包括工作年限、月工资标准以及特殊情况的处理。在实际操作中，用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保经济补偿金的正确计算和支付，以维护劳动者的合法权益。如果您还有其他关于工伤经济补偿金的问题，欢迎随时向我提问。