针对您提出的问题，即单位上班拿到工伤劳动能力鉴定九级伤残鉴定之后，且仍在单位正常上班的情况下应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的权益
作为被鉴定为九级伤残的工伤员工，您依法享有以下权益：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
停工留薪期工资福利待遇：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
劳动合同终止或解除时的额外补助：虽然您目前仍在单位正常上班，但如果未来劳动合同终止或解除，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查阅当地的相关法规以明确金额。
二、与用人单位沟通
了解公司政策：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工伤员工的具体政策和安排，包括是否提供岗位调整、辅助器具等支持。
协商赔偿方案：在了解公司政策的基础上，您可以与单位协商赔偿方案，确保您能够获得应有的工伤赔偿和待遇。如果单位提出的赔偿方案不符合法律法规规定，您可以提出异议并要求调整。
三、操作建议
保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
查阅地方法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此您务必查阅当地的相关法规，以明确您应获得的补助金额。
法律途径维权：如果与单位协商无果，或者单位拒绝支付您应得的工伤赔偿和待遇，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的维权行动合法有效。
四、注意事项
避免盲目辞职：在未获得应有的工伤赔偿和待遇之前，建议您避免盲目辞职，以免影响您的赔偿权益。
持续关注身体状况：虽然您目前仍在单位正常上班，但请务必持续关注自己的身体状况。如果因工伤导致的身体状况恶化或影响工作能力，您应及时与单位沟通并寻求医疗帮助。
综上所述，作为被鉴定为九级伤残的工伤员工，您在继续工作的同时应充分了解并行使自己的合法权益。通过与用人单位的有效沟通、查阅地方法规以及必要时采取法律手段维权，您可以确保自己获得应有的工伤赔偿和待遇。