针对您提出的问题，即在公司受到9级工伤后，公司想要开除您，而您希望继续上班并不要求赔偿的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工受伤被鉴定为九级伤残后，即使您不主动提出解除劳动合同，也依然享有获得相应工伤赔偿的权利。这些赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
关于您希望继续上班的情况：
与公司沟通：
- 您应首先与公司进行坦诚的沟通，表达您希望继续留在公司工作的意愿。
- 了解公司开除您的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
法律权益保障：
- 即使您希望继续上班，也不应放弃自己应得的工伤赔偿权益。这些权益是法律赋予您的，与您是否继续工作无关。
- 如果公司坚持开除您，且未按照法律规定给予您应有的赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。
考虑未来风险：
- 虽然您现在希望继续上班，但也需要考虑未来可能的风险。例如，如果您的工伤导致后续治疗或康复需求，或者影响您的劳动能力，这些都需要有相应的保障。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，正是为了应对这些未来可能的风险而设立的。
关于工伤赔偿的详细说明：
- 医疗费用与康复费用：因工作受伤产生的医疗费用和康复费用，应由工伤保险或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿您后续可能产生的医疗费用和因工伤导致的就业能力下降。
建议行动步骤：
- 与公司协商：再次与公司沟通，表达您希望继续工作的意愿，并了解公司对于工伤赔偿的态度和计划。
- 咨询专业律师：如果公司态度强硬或您对工伤赔偿有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 准备法律途径：如果协商无果，您应准备好通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，虽然您希望继续在公司工作，但也不应忽视自己应得的工伤赔偿权益。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。