结论前置：

1. 不建议厂子让开“不小心意外划伤”的证明，因为这可能影响工伤的认定和赔偿。临时工在工作中受伤，若符合工伤认定条件，应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。
2. 是否构成工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，而非受伤的具体描述。

详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。具体来说，满足以下条件之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

例子：假设临时工小张在工厂工作时，因操作机器不慎导致手指受伤，这符合工伤的认定条件，应当被认定为工伤。

二、厂子让开“不小心意外划伤”证明的问题

厂子让开“不小心意外划伤”的证明，可能试图将受伤原因归结为个人疏忽，从而规避工伤责任。然而，这种做法是不恰当的，也是不合法的。因为工伤的认定是基于事实和法律，而非受伤的具体描述。即使描述为“不小心意外划伤”，只要符合工伤认定的条件，仍然应当被认定为工伤。

法律后果：如果厂子试图通过改变受伤描述来规避工伤责任，可能面临法律责任。因为根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的法律责任。如果用人单位未缴纳工伤保险费或试图规避责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、临时工应如何维护自己的权益

1. 收集证据：临时工本人或其家属应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，临时工或其家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，临时工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。

四、特殊情况下的处理

如果临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。

最后建议：作为临时工，在工作中受伤后，不要轻易接受厂子提出的非正规处理方式。应依法维护自己的权益，及时收集证据并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。