针对您提出的“临时给老板干点活受伤了怎么证明”的问题，这确实是一个涉及劳务关系中受害责任划分的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：
一、明确劳务关系
首先，您需要证明与老板之间存在劳务关系。这可以通过以下几种方式来实现：
- 书面劳务合同：如果有签订书面的劳务合同，那么这是最直接的证据。
- 口头协议证明：若没有书面合同，口头协议的相关证明材料也可作为证据，比如聊天记录、通话录音等，这些能证明双方就劳务关系达成了一致意见。
- 工资支付记录：转账记录、现金签收条等可以证明老板对您支付了劳动报酬，从而间接证明劳务关系的存在。
- 证人证言：其他共同工作的劳务人员或老板的家属等，他们的证人证言也可以作为证明劳务关系的辅助证据。
二、证明受伤事实及损害结果
接下来，您需要证明受伤的事实以及由此造成的损害结果。这通常包括：
- 医疗资料：包括诊断证明、住院病历、手术记录、用药清单、医疗费票据等，这些能详细记录您的受伤情况、治疗过程以及医疗费用的支出。
- 伤残鉴定报告：如果受伤严重，构成残疾，那么由司法鉴定机构出具的伤残等级鉴定报告是确定伤残等级、计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。
- 误工证明：单位出具的误工损失证明、工资流水、纳税记录等可以证明您因受伤而导致的误工损失。
- 其他损失证据：如辅助器具费的发票、后续治疗费预估证明等，若有因受伤导致的其他损失，也应提供相应证据。
三、证明受伤与劳务活动的因果关系
为了证明您的受伤是在从事劳务活动过程中发生的，您可以提供：
- 现场目击证人证言：现场目击证人的书面证明或出庭作证的证言，能直接证明您是在从事劳务活动过程中受到伤害的。
- 事故现场照片、视频：这些证据可以直观地呈现事发时的环境、经过，证明损害结果是由在劳务活动中发生的事件导致的。
四、证明责任主体的过错（如适用）
如果老板或第三方存在过错导致您受伤，您还需要证明这一点。例如：
- 老板未提供安全作业环境：如高空作业无防护栏、未发放安全设备等，相关的现场照片、视频可以作为证据。
- 老板未进行安全培训或指示不当：如违规操作指引，培训记录的缺失、相关指示的聊天记录等可作为证据。
- 第三方过错：如果损害是由第三方的侵权行为直接导致的，那么第三方的相关信息和证据也是必要的。
五、维权途径
在收集好上述证据后，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能达成赔偿协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 提起诉讼：如果其他途径都无法解决问题，您可以向侵权行为地或被告住所地的基层人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
六、注意事项
- 及时收集证据：受伤后应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
- 保留好所有医疗资料：医疗资料是证明受伤事实和损害结果的重要依据，务必妥善保管。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师以获取更专业的帮助和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。