工厂雇佣一个脚部受伤的临时工如果在工作中自己不小心摔倒了怎么做工厂没责-刘羽莎律师

工厂雇佣一个脚部受伤的临时工如果在工作中自己不小心摔倒了怎么做工厂没责-刘羽莎律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：工厂是否需要对在工作中自己不小心摔倒的临时工脚部受伤负责，取决于多种因素，包括工厂是否存在过错、是否提供了安全的工作环境以及临时工自身的行为等。以下从不同角度进行分析：

工厂无过错的情况：
- 安全环境：如果工厂已经为临时工提供了符合安全标准的工作环境，采取了必要的安全措施，如设置了防滑设施、提供了安全培训等，且临时工的摔倒完全是由于其自身的不小心或疏忽造成的，那么工厂可能无需承担责任。
- 无直接因果关系：若临时工的受伤与工厂的工作环境、设备或管理无直接因果关系，而是由于其个人行为（如奔跑、跳跃、未注意周围环境等）导致的，工厂同样可能无需负责。
工厂存在过错的情况：
- 安全环境不足：如果工厂的工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障、照明不足等，且这些隐患与临时工的摔倒有直接因果关系，那么工厂可能需要承担一定的责任。
- 未提供必要保护：若工厂未按照相关规定为临时工提供必要的劳动保护用品，如安全鞋、防护手套等，导致临时工在工作中受伤，工厂也可能需要承担责任。
- 管理疏忽：如果工厂在管理上存在疏忽，如未对临时工进行必要的安全培训、未安排专人进行安全监督等，且这些疏忽与临时工的受伤有关，工厂同样可能需要承担责任。
法律建议：
- 收集证据：对于工厂而言，如果希望证明自己无责，应收集相关证据，如工作现场的照片、视频、安全培训记录、劳动保护用品发放记录等，以证明自己已经采取了必要的安全措施。
- 及时报告与调查：在临时工受伤后，工厂应及时报告相关部门，并配合进行调查，以明确事故原因和责任归属。
- 协商与诉讼：如果双方对责任归属存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，建议工厂咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果工厂被认定存在过错，可能需要承担临时工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失。同时，工厂还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。

进一步思考：工厂在日常运营中应加强对工作环境的维护和管理，确保为临时工提供安全的工作环境。同时，工厂还应加强对临时工的安全培训和教育，提高其安全意识和自我保护能力。如果临时工在工作中受伤，工厂应积极配合相关部门进行调查和处理，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：雇主是否需要承担责任，取决于多种因素，包括临时工与雇主之间的法律关系、摔跤的具体原因以及雇主是否尽到了相应的安全保障义务等。以下是对这些因素的详细分析：一、临时工与雇主之间的法律关系雇佣关系：如果临时工与雇主之间形成了雇佣关系，即临时工按照雇主的指示和要求进行工作，并接受雇主的监督和管理，那么雇主通常需要对临时工在工作过程中受到的伤害承担一定的责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员受到伤害。承揽关系：如果临时工与雇主之间形成的是承揽关系，即临时工独立完成工作，并自行承担工作过程中的风险和责任，那么雇主通常不需要对临时工在工作过程中受到的伤害承担责任。但需要注意的是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，导致临时工受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。二、摔跤的具体原因雇主过错：如果摔跤是由于雇主提供的场地存在安全隐患、设备故障或者雇主未尽到安全保障义务等原因导致的，那么雇主需要承担相应的责任。例如，如果店内地面湿滑，雇主未及时清理或设置警示标志，导致临时工摔跤受伤，雇主应承担赔偿责任。临时工自身过错：如果摔跤是由于临时工自身疏忽大意、未遵守安全规定或者故意行为等原因导致的，那么雇主通常不需要承担责任。但需要注意的是，如果雇主对临时工的过错行为存在过错（如未进行必要的安全培训或监督），雇主可能仍需承担一定的责任。第三人过错：如果摔跤是由于第三人的过错行为导致的，如其他顾客或员工的不当行为，那么责任应由第三人承担。但雇主在知道或应当知道第三人行为可能危害临时工安全的情况下，未采取必要措施防止损害发生的，也可能需要承担一定的责任。三、雇主的安全保障义务无论临时工与雇主之间形成的是雇佣关系还是承揽关系，雇主都有义务为临时工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止临时工受到伤害。这包括但不限于：提供安全的场地和设备；进行必要的安全培训；设置警示标志和防护措施；及时清理安全隐患等。四、建议与措施及时救治与通知：如果临时工摔跤受伤，雇主应立即采取救治措施，并及时通知临时工的家属或相关机构。调查原因与固定证据：雇主应调查摔跤的具体原因，并固定相关证据（如现场照片、监控视频、证人证言等），以便后续处理。协商与赔偿：根据摔跤的原因和责任划分，雇主应与临时工或其家属进行协商，并按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。加强安全管理：为了避免类似事件的发生，雇主应加强安全管理，完善安全制度，提高员工的安全意识，确保工作场所的安全。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没有劳动合同只做临时工在工厂受伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则首先，需要明确的是，即使您作为临时工没有与工厂签订书面劳动合同，但在工作中受伤，您依然依法享有获得工伤赔偿的权利。关键在于您需要能够证明与工厂之间存在事实劳动关系。二、具体步骤紧急救治与证据收集紧急救治：首要任务是确保您的生命安全，立即进行必要的紧急救治，并妥善保留所有医疗相关证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。证据收集：同时，您应尽快收集并保存事故现场的照片、视频以及目击者的证词等，这些证据对于后续认定工伤至关重要。此外，还应收集能证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录（纸质或电子）、其他工友的证言等。确认劳动关系尽管没有书面劳动合同，但您可以通过上述收集的证据来证明与工厂之间存在事实劳动关系。如果工厂不认可这种关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。对仲裁结果不服的，还可以进一步向法院提起诉讼。申请工伤认定申请时间：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向工厂所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内提出申请，您或您的家属也可以直接申请。申请材料：需要提交工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。认定过程：社会保险行政部门将调查核实您提供的证据，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定如果您的伤情经过治疗相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。鉴定流程：提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明及相关病历材料，由劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，确定您的伤残等级。要求工伤赔偿赔偿项目：根据您的伤残等级，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿途径：如果工厂为您缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿将由工伤保险基金和工厂分别支付。如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由工厂承担。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、维权途径协商：首先尝试与工厂沟通协商，要求其承担赔偿责任。调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。投诉：此外，您还可以选择到当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，作为临时工在工厂受伤后，您应积极收集证据，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受相应的工伤待遇。如果工厂不履行赔偿义务，您可以通过多种途径来维权，确保自己的合法权益得到保障。

结论：做临时工受伤，工厂在符合一定条件下应当负责赔偿。接下来，我将详细说明需要收集的证据以及具体的赔偿流程。一、工厂是否应负责赔偿根据《工伤保险条例》及相关法律规定，临时工与正式工在工伤赔偿方面享有同等的权利。只要临时工与工厂之间存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，工厂就应当承担赔偿责任。工伤认定条件通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。二、需要收集的证据为了证明工伤事实并顺利获得赔偿，你需要收集以下证据：劳动关系证明：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与工厂之间存在事实劳动关系。工伤事故证明：如事故现场照片、视频、报警记录、医院诊断证明等，以证明你在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。医疗费用凭证：如医疗费发票、用药清单、诊断证明书等，以证明你因工伤产生的医疗费用。其他相关证据：如交通费、住宿费等因工伤产生的合理费用的凭证，以及可能需要的伤残鉴定报告等。三、具体的赔偿流程报告工伤：在发生工伤事故后，应立即向工厂报告，并要求工厂在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内提出申请，你可以自行在1年内提出申请。工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，你会收到工伤认定决定书。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定你的伤残等级和生活自理障碍程度。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。申请仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在整个过程中，建议你保持冷静，及时收集并保存好相关证据。如果工厂不配合或者你对赔偿金额有异议，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：一、临时工员工摔伤雇主有责任吗？雇主通常需承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中摔伤的，且雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。雇主作为接受劳务的一方，有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取措施预防事故的发生。若因雇主未尽到这些职责导致雇员摔伤，雇主应承担主要或全部责任。雇员自身过错可能减轻雇主责任：如果临时工的摔伤是由于其自身故意或重大过失造成的（如违反操作规程、擅自离岗等），那么雇员可能需要自行承担部分或全部责任，从而减轻雇主的赔偿责任。第三方责任：在某些情况下，临时工的摔伤可能由第三方的行为造成。此时，第三方应依法承担赔偿责任。例如，因施工现场其他单位的管理不善导致的坍塌事故，或由外部人员引发的暴力事件等情形中，第三方需对损害结果负责。二、员工失误造成雇主损失谁承担？员工一般需承担部分或全部责任：如果员工因失误造成雇主损失，且该失误属于员工在执行工作任务过程中的过失行为，那么员工通常需要承担部分或全部责任。这取决于员工的过错程度以及损失的具体情况。雇主可能承担一定责任：如果雇主在管理、指示或提供工作条件等方面存在过错，且该过错与员工失误造成的损失有直接关联，那么雇主也可能需要承担一定的责任。例如，雇主未提供必要的安全培训或工作设备，导致员工在执行任务时发生失误并造成损失。具体情况需具体分析：在实际法律实践中，法院会综合考虑员工的过错程度、雇主的过错程度、因果关系以及损失的具体情况等因素，来判定员工和雇主各自应承担的责任比例。建议与措施：对于雇主：在日常管理中应加强安全防护措施，完善规章制度，明确员工的工作职责和操作规范，以减少因员工失误造成的损失。同时，在发生损失时，应及时与员工沟通，了解损失情况，并依法进行责任划分和赔偿处理。对于员工：在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规范，尽职尽责地完成工作任务。如果因自身失误造成雇主损失，应积极与雇主沟通，承担相应的责任，并采取措施防止类似情况再次发生。最后，无论是临时工摔伤还是员工失误造成雇主损失的问题，都涉及到复杂的法律关系和责任划分。如果您或您的企业遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

您好，非常理解您现在因为临时工在工厂摔伤而面临的困扰。针对您的情况，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，无论您是正式工还是临时工，只要在工厂工作期间因工作原因受到事故伤害，都有权进行工伤认定。具体流程如下：及时报告与申请：您或您的家属应在事故伤害发生之日起30日内，向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。准备申请材料：填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件等。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。等待审核与调查：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能根据需要对证据进行调查核实。调查核实工作将由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果决定认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。接下来，关于赔偿问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：如果工厂未为您购买工伤保险，或者工伤保险不足以覆盖您的损失，您有权要求工厂承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果双方就赔偿项目与责任分担无法协商一致，您可以收集相关证据（如医疗记录、工资单、证人证言等）向事故发生地法院起诉，要求工厂赔偿合法损失。最后，我想给您一些建议：保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人联系方式等。及时咨询：如果您对工伤认定流程或赔偿问题有任何疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，通过合法途径表达自己的诉求。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：临时工在厂里摔倒，厂里是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及厂方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，同样适用《工伤保险条例》。因此，如果临时工在厂里摔倒是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么应认定为工伤。工伤认定流程：临时工或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。工伤赔偿：如果认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。二、厂方是否存在过错过错责任原则：如果临时工摔倒并非因工作原因，而是由于厂方存在过错（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障未及时维修等），导致临时工摔倒受伤，那么厂方应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围：根据《民法典》相关规定，厂方应赔偿临时工因摔倒受伤而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。三、特殊情况考虑第三方责任：如果临时工摔倒是由第三方（如其他员工、外来人员等）造成的，那么应由第三方承担赔偿责任。如果厂方未尽到安全管理义务，对第三方造成的伤害也存在一定过错，那么厂方可能需承担相应的补充责任。临时工自身过错：如果临时工摔倒是由于自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么可能减轻或免除厂方的赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断。四、建议与行动及时就医并保留证据：临时工摔倒后，应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。同时，尽量收集现场照片、证人证言等证据，以证明摔倒的原因和经过。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。与厂方协商或诉讼：如果厂方拒绝承担责任或赔偿金额不合理，可以与厂方进行协商。协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，临时工在厂里摔倒，厂里是否负责需根据具体情况判断。如果构成工伤或厂方存在过错，临时工有权要求厂方承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当工厂雇用的临时工受伤时，处理流程需要依据具体的法律关系和实际情况来推进。以下是一个详细且有条理的处理指南：一、确认法律关系首先，需要明确临时工与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系：如果临时工与工厂之间存在管理与被管理的关系，比如有固定的工作时间、考勤要求，且工资支付较为稳定，那么可能构成事实劳动关系。这种情况下，适用《工伤保险条例》的相关规定。劳务关系：如果双方是平等民事主体之间的合作，比如临时工是按天结算工资，完成一次性任务后即结束合作，那么属于劳务关系。这种情况下，责任划分将依据《民法典》的侵权责任编。关键判断标准：是否存在劳动合同或事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。工作性质是否具备从属性，比如是否服从工厂的安排、是否使用工厂的工具等。二、不同法律关系下的处理方式情况1：构成劳动关系（工伤认定）申请工伤认定：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料包括：工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。工伤保险待遇理赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果工厂未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由工厂自行承担。争议解决：如果工厂拒绝支付工伤保险待遇，临时工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。情况2：构成劳务关系（人身损害赔偿）责任划分：根据双方过错比例分担责任。比如，如果雇主未提供安全设备导致受伤，可能承担主要责任；如果伤者违规操作导致受伤，则可能自行承担部分责任。赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。协商与诉讼：优先与雇主协商赔偿金额。如果协商不成，可以通过民事诉讼主张权利。三、具体操作建议紧急处理：立即送医救治并保留医疗票据。通知雇主并记录现场情况，如拍照、收集证人联系方式等。证据收集：保存工作协议、工资支付记录、沟通记录（如微信、短信）等。如果可能，申请工友作为证人出庭。法律咨询：向当地法律援助机构或律师咨询，明确维权路径。注意诉讼时效：工伤认定申请期限为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年。保险核查：确认雇主是否购买了意外险或雇主责任险，这些保险可以辅助赔偿。四、注意事项避免口头约定，尽量签订书面协议明确双方的权利义务。雇主应依法为劳动者购买工伤保险或商业保险，以降低风险。伤者及家属需理性维权，避免过度索赔引发纠纷。通过以上步骤，可以系统性地应对临时工受伤问题，保障双方的合法权益。

临时工在工厂里受伤，工厂是否有责任，主要取决于临时工与工厂之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：若临时工与工厂存在劳动关系：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，无论正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在工厂里因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内等），那么其受伤应被认定为工伤。工厂责任：一旦认定为工伤，工厂需要承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。如果工厂未为临时工缴纳工伤保险费，那么工厂需要承担全部的工伤赔偿责任。若临时工与工厂存在劳务关系：非工伤处理：如果临时工与工厂之间建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），那么其受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工不能享受工伤待遇，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。赔偿责任：工厂的赔偿责任取决于其是否存在过错。如果工厂提供的劳动条件、劳动保护措施等存在缺陷，或者工厂对临时工的管理存在疏忽，导致临时工受伤，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。特殊情况下的工厂责任：工厂管理过错：即使临时工与工厂之间不存在直接的劳动关系或劳务关系，但如果工厂在安全管理、人员管理等方面存在明显过错，如未提供安全的工作环境、未对临时工进行必要的安全培训等，这些过错对临时工受伤起到了推动作用，那么工厂也可能需要承担一定比例的赔偿责任。第三方侵权：如果临时工的受伤是由第三方的侵权行为导致的（如工厂内的其他员工故意伤害临时工），那么临时工可以要求侵权方承担赔偿责任。同时，如果工厂在安全管理方面存在疏忽，导致第三方能够实施侵权行为，那么工厂也可能需要承担相应的补充赔偿责任。建议与行动：收集证据：无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。及时报警与就医：如果受伤情况严重或存在争议，临时工应及时报警并就医，以固定证据并确保自身健康。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议临时工或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准，并维护自己的合法权益。总结：临时工在工厂里受伤，工厂是否有责任取决于多种因素，包括临时工与工厂之间的法律关系、受伤的具体情况以及工厂是否存在管理过错等。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：没有合同的临时工在厂里受伤，厂里是否要负责需分情况讨论，具体如下：存在事实劳动关系的情况法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤，就应认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。事实劳动关系的认定：通常通过劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者受用人单位的劳动管理、用人单位向劳动者支付劳动报酬等要素来综合判断。例如，临时工在厂里按照厂里的安排进行生产作业，接受厂里的考勤管理，并从厂里领取报酬，即可认定为存在事实劳动关系。赔偿责任：一旦认定为工伤，用人单位需承担医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用全部由用人单位承担。不存在事实劳动关系，但存在劳务关系的情况法律依据：若临时工与厂里之间不存在事实劳动关系，而是劳务关系，则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。此时，若临时工在提供劳务过程中因厂里的过错（如设备故障、安全措施不到位等）受伤，厂里需承担相应的侵权责任。侵权责任的认定：需证明厂里存在过错，且该过错与临时工的受伤之间存在因果关系。例如，厂里的设备存在安全隐患，未及时维修或更换，导致临时工在使用过程中受伤，厂里即需承担侵权责任。赔偿责任：根据过错程度，厂里可能需承担全部或部分赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。临时工自身存在过错的情况法律依据：若临时工在受伤过程中自身存在过错（如故意违章操作、未遵守安全规定等），则可能减轻或免除厂里的赔偿责任。过错相抵原则：根据《民法典》中的过错相抵原则，若临时工与厂里均存在过错，则各自承担相应的责任。例如，临时工因未佩戴安全防护装备而受伤，同时厂里也未提供足够的安全防护措施，则双方均需承担一定责任。建议：对于没有合同的临时工在厂里受伤的情况，建议首先收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证、证人证言等），以证明与厂里之间存在事实劳动关系或劳务关系。然后，根据具体情况选择合适的法律途径（如申请工伤认定、提起民事诉讼等）来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“临时工在工厂脚大拇指轻微骨折了，工厂不赔偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确临时工的法律地位与工伤认定首先，需要明确的是，在法律上并无“临时工”与“正式工”的明确区分，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。因此，您作为在工厂工作的劳动者，即使被称为“临时工”，也享有与正式工同等的工伤认定和赔偿权利。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂工作时脚大拇指轻微骨折，显然符合这一条件，因此应当被认定为工伤。工厂不赔偿的应对措施与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。在协商过程中，您可以提供医疗证明、工伤事故报告等相关证据，以支持您的诉求。申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如人社局）申请工伤认定。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝赔偿，且您已经获得了工伤认定，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的工伤事实以及工厂未履行赔偿义务的情况。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。赔偿范围与标准根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果您的伤势构成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿标准会根据您的伤势程度、工资水平以及当地的相关规定而有所不同。因此，在申请赔偿时，您需要了解当地的具体赔偿标准，并据此提出合理的赔偿要求。注意事项在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要关注当地的法律法规和政策变化，以确保您的权益得到充分保障。总结与建议：您作为在工厂工作的劳动者，享有与正式工同等的工伤认定和赔偿权利。如果工厂拒绝赔偿，您可以通过协商、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，并了解当地的具体赔偿标准。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

临时雇用工人自己不小心受伤，雇主的责任承担需根据具体情况来判断，并非固定不变。以下是对此问题的详细分析：雇主可能承担的责任：根据过错承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、工作环境存在安全隐患等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。工伤保险责任：如果临时工被认定为工伤（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），且雇主未为其缴纳工伤保险，那么雇主应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。临时工自身可能承担的责任：故意或重大过失：如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，如违反操作规程、擅自离岗、未佩戴安全防护装备等，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。第三方可能承担的责任：第三方行为造成伤害：如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利，同时雇主在承担相应责任后，也有权向第三方追偿。具体责任承担比例：由于实际情况复杂多变，无法给出一个具体的责任承担比例。但可以根据不同情况归纳如下：雇主全责：如果雇主存在明显过错，如未提供安全防护措施、未进行安全培训等，且临时工无过错，那么雇主应承担全部责任。雇主与临时工分担责任：如果雇主和临时工都存在一定过错，那么责任应根据双方的过错程度来分担。例如，雇主未提供足够的安全培训，而临时工也未严格遵守操作规程，这种情况下双方可能都需要承担一定比例的责任。临时工全责或主要责任：如果临时工的受伤完全是由于其自身的故意或重大过失导致的，那么他们可能需要承担全部或主要责任。建议与注意事项：签订书面合同：临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。及时申请工伤认定：如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。总结：临时雇用工人自己不小心受伤时，雇主的责任承担需根据具体情况来判断。如果雇主存在过错，应承担相应的赔偿责任；如果临时工存在故意或重大过失，可能需要自行承担部分或全部责任；如果是由第三方行为造成的伤害，则第三方应承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：临时工自己摔倒受伤，雇佣者是否有责任需根据具体情况判断，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务关系下的责任承担雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中摔倒受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、工作场所存在安全隐患等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。举例：若临时工在搬运货物时，因地面湿滑且雇主未设置警示标志而摔倒受伤，雇主需承担赔偿责任。临时工自身责任：如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己摔倒受伤，如违反操作规程、擅自离岗、未注意自身安全等，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。举例：若临时工在工作时间擅自离开工作岗位，在非工作区域行走时摔倒受伤，且该区域并无安全隐患，此时临时工需自行承担责任。二、劳动关系下的责任承担（如适用）如果临时工与用人单位之间构成劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系），则临时工在工作中受伤应被认定为工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。举例：若临时工与用人单位签订了劳动合同，并在工作时间内因工作原因摔倒受伤，经认定为工伤后，用人单位需支付工伤保险待遇。三、特殊情形下的责任承担第三方侵权导致的伤害：如果临时工的摔倒受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的过失行为、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以同时向第三方和雇主主张赔偿，但具体赔偿方式和比例需根据实际情况和法律规定来确定。举例：若临时工在操作机器时，因机器故障（非临时工操作不当）而摔倒受伤，且机器故障由第三方负责维修，此时第三方需承担赔偿责任。雇主与第三方共同过错：如果临时工的摔倒受伤既与雇主的过错有关，又与第三方的行为有关，那么雇主和第三方可能需根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。四、法律建议签订书面合同：临时工应与雇主签订书面的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。及时申请工伤认定（如适用）：如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，并在工作时间内因工作原因摔倒受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。寻求法律帮助：在遭遇此类问题时，临时工或雇主如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。总结：临时工自己摔倒受伤，雇佣者是否有责任需根据具体情况判断。在劳务关系中，主要依据《民法典》的相关规定；在劳动关系中，则依据《工伤保险条例》的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。