针对您提出的“临时工在工厂脚大拇指轻微骨折了，工厂不赔偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确临时工的法律地位与工伤认定
- 首先，需要明确的是，在法律上并无“临时工”与“正式工”的明确区分，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。因此，您作为在工厂工作的劳动者，即使被称为“临时工”，也享有与正式工同等的工伤认定和赔偿权利。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂工作时脚大拇指轻微骨折，显然符合这一条件，因此应当被认定为工伤。
工厂不赔偿的应对措施
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。在协商过程中，您可以提供医疗证明、工伤事故报告等相关证据，以支持您的诉求。
- 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如人社局）申请工伤认定。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
- 申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝赔偿，且您已经获得了工伤认定，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的工伤事实以及工厂未履行赔偿义务的情况。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。
赔偿范围与标准
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果您的伤势构成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 具体赔偿标准会根据您的伤势程度、工资水平以及当地的相关规定而有所不同。因此，在申请赔偿时，您需要了解当地的具体赔偿标准，并据此提出合理的赔偿要求。
注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要关注当地的法律法规和政策变化，以确保您的权益得到充分保障。
总结与建议：
- 您作为在工厂工作的劳动者，享有与正式工同等的工伤认定和赔偿权利。如果工厂拒绝赔偿，您可以通过协商、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，并了解当地的具体赔偿标准。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。