针对您提出的“工厂打临时工受伤脚指甲掉了怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿基础与前提
首先，需要明确的是，即使您是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤就应被认定为工伤。这是保障您合法权益的重要依据。因此，您需要先确认与工厂之间的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
二、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您原有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果因受伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级确定。
一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，您将有权获得一次性伤残补助金。具体补助标准会根据伤残等级来确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况报销或支付。
三、赔偿流程
申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
协商赔偿：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和赔偿标准来主张自己的权益。
仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
保留证据：在整个过程中，务必保存好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
及时维权：注意工伤认定的时效限制，避免错过维权时机。同时，在协商和仲裁过程中也要及时主张自己的权益。
了解政策：不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。