老板需根据具体情况承担相应的工伤赔偿责任，具体赔偿项目和标准需结合伤残等级、工资水平等因素确定。以下是详细分析：

1. 临时工与工厂的法律关系认定
   根据《劳动合同法》规定，我国已无“临时工”与“正式工”的区分，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），均受《工伤保险条例》保护。若您与工厂存在事实劳动关系（如接受管理、定期领取报酬等），即使未签订书面合同，仍可认定为工伤。

2. 工伤认定流程

   • 申请主体：工厂应在事故发生后30日内申请工伤认定；若工厂未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：劳动关系证明（如工资条、工友证言）、医疗诊断证明等。
     
   • 认定结果：若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇；若未参保，工厂需承担全部赔偿责任。

3. 赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工厂或工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取津贴（标准为本人工资的75%-90%）。
     
   • 护理费：生活不能自理者，由工厂或工伤保险基金支付护理费。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工厂支付（具体标准因地而异）。

4. 特殊情形处理

   • 若工厂未参保：所有赔偿由工厂承担，您可直接向工厂主张权利。
     
   • 若存在第三方过错（如设备故障导致受伤）：您可同时要求工厂和第三方承担赔偿责任（工厂赔偿后可向第三方追偿）。
     
   • 若工厂拒不赔偿：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

建议行动步骤：

1. 立即要求工厂申请工伤认定，或自行准备材料申请；
   
2. 保存所有医疗记录、工资凭证等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与工厂协商赔偿，协商不成可依法维权。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。