核心结论：临时工在厂里把脚第一跖骨砸骨折了没移位，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可能涉及工伤赔偿或提供劳务者受害责任赔偿，以下为你详细分析：

1. 若构成工伤
   • 前提条件：临时工与工厂存在事实劳动关系，即虽然未签订书面劳动合同，但实际为工厂提供劳动，接受工厂管理，从工厂获取劳动报酬。根据《工伤保险条例》，只要存在事实劳动关系，就应当认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括治疗骨折所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，按照实际支出由工伤保险基金或工厂支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
     • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由工厂负责支付护理费。护理费标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
     • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与工厂解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 处理流程：
     • 申请工伤认定：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
     • 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若不构成工伤，按提供劳务者受害责任处理
   • 前提条件：临时工与工厂之间是劳务关系，即临时工为工厂提供劳务，工厂支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括治疗骨折所需的各项费用，由工厂根据过错程度承担相应的赔偿责任。
     • 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况按照临时工的实际收入计算，如果无法证明实际收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理费。
     • 营养费：根据临时工的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 残疾赔偿金：如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
   • 处理流程：
     • 协商赔偿：临时工与工厂就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
     • 诉讼解决：如果协商不成，临时工可以向法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明工厂存在过错以及自己的损失情况。

建议：你可以先收集与在工厂工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及治疗骨折的医疗费用发票、诊断证明等，以确定与工厂的关系和自身的损失情况。如果对赔偿问题有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。