结论：临时工在工厂受伤，工厂是否需要赔偿，主要取决于临时工与工厂之间是否存在劳动关系，以及受伤的具体情况。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，工厂需赔偿；若不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，则可能依据其他法律规定主张赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 例子：如果临时工在工厂有固定的工作岗位，接受工厂的管理，并定期领取工资，那么很可能与工厂存在劳动关系。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
   • 例子：如果临时工在工厂工作时，因机器故障导致受伤，且该工作是其职责范围内的一部分，那么这种情况很可能被认定为工伤。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
   • 例子：如果临时工是以日结工资的方式在工厂帮忙，且没有固定的工作岗位和职责，那么其与工厂之间可能构成劳务关系。如果因工厂提供的工具存在安全隐患导致受伤，虽然不能认定为工伤，但可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

4. 工厂未缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位与临时工建立了劳动关系，但未为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。
   • 例子：如果临时工被认定为工伤，但工厂未为其缴纳工伤保险费，那么工厂需要自行承担医疗费、伤残补助金等工伤待遇的支付责任。

5. 证据收集的重要性：

   • 无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
   • 建议：在受伤后，临时工应尽快报警并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

法律程序与建议：

• 如果临时工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。工厂也应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
• 在责任划分和赔偿问题上，如果双方存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

总结与提醒：临时工在工厂受伤后，工厂是否需要赔偿取决于多种因素。为了维护自己的权益，临时工应尽快了解自己的劳动关系状况，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。