实际工人可通过以下途径要回工资，关键在于证明自身与工资的对应关系及采取合法维权措施：
收集证据证明劳动关系与应得工资
首先需证明自己是实际提供劳务的工人，而非被误转工资的同名者。可收集以下证据：
- 劳务合同或用工协议：若与包工头、分包单位或总包单位签订过书面合同，直接证明劳动关系；
- 工作记录：如考勤表、工牌、工作服、工作群聊天记录、同事证言等，证明实际出勤和提供劳务；
- 工资约定证据：如口头约定的录音、微信聊天记录中关于工资标准的讨论，或同岗位工人工资证明；
- 其他辅助证据：如工地出入证、工具领取记录、工作现场照片等，佐证劳务关系。
与发包方、承包方或包工头协商
若工资发放主体（如总包单位、分包单位或包工头）误将工资转至他人账户，可先尝试协商：
- 要求对方核对工资发放记录，确认误转事实；
- 提供上述证据，证明自身应得工资金额；
- 协商要求对方重新支付工资，或协调误收方返还款项（若误收方拒不返还，可后续通过法律途径追偿）。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向工地所在地的劳动保障监察大队投诉：
- 提交投诉材料（身份证、证据清单、投诉书等），说明工资被误转情况；
- 劳动监察部门可介入调查，要求用工单位提供工资发放记录，并协调解决；
- 若查实用工单位存在拖欠工资行为，可责令其限期支付，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若与用工单位存在劳动关系（如签订合同或受其直接管理），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金；
- 民事诉讼：若与用工单位无直接劳动关系（如仅与包工头约定劳务），可直接向法院起诉包工头或相关责任方，要求支付劳务报酬；
- 追加被告：若误收工资的同名者存在过错（如明知误转仍拒不返还），可申请将其列为第三人或共同被告，要求返还误转款项。
特殊情形处理
- 若误收方拒不返还：可依据《民法典》第985条（不当得利）起诉误收方，要求返还误转的工资及利息；
- 若用工单位拒不认账：可要求劳动监察部门或法院调取工资发放记录（如银行流水、签字确认单等），证明误转事实；
- 若包工头跑路：可要求总包单位或分包单位承担连带责任（依据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位未落实工资支付制度的，由总包单位先行清偿）。
行动建议：
- 立即收集证据，避免证据灭失；
- 优先通过协商或劳动监察部门快速解决；
- 若涉及诉讼，可同步申请财产保全（如冻结误收方账户），防止款项被转移。
如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。