针对工地打钱打多了给工人，但工人不承认的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 核实转账记录与合同约定：

   • 首先，您需要仔细核对转账记录，确认确实存在多付款项的情况。这包括查看转账金额、时间、收款人等关键信息。
   • 同时，检查与工人签订的劳动合同或相关协议，确认工资支付的标准、方式及时间等条款，以判断多付款项是否违反了合同约定。

2. 与工人沟通协商：

   • 在确认多付款项后，尝试与工人进行友好沟通，说明情况并要求其退还多收的部分。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 如果工人承认多收了款项并愿意退还，那么问题就得到了妥善解决。您可以与工人协商退还的方式和时间，并保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等）。

3. 收集证据并准备法律手段：

   • 如果工人不承认多收了款项，或者拒绝退还，那么您需要开始收集相关证据以支持您的主张。这包括转账记录、工资单、劳动合同、与工人的沟通记录等。
   • 在收集到足够证据后，您可以考虑通过法律途径来解决问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，您有权要求工人退还多收的部分。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据以证明您的主张。

4. 考虑实际执行与后续影响：

   • 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果工人仍然拒绝履行退还义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对工人的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行退还义务。
   • 同时，您也需要考虑这一事件对工地管理、工人关系以及未来合作可能产生的影响。在处理此类问题时，尽量保持公正和透明，以维护良好的工作氛围和合作关系。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”因此，在您的情况下，工人多收了款项属于不当得利，您有权要求其退还。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，及时收集并保留好相关证据，以便在需要时支持您的主张。
• 如果工人拒绝退还多收的部分，并且您无法通过沟通协商解决问题，那么及时寻求法律帮助是一个明智的选择。您可以咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和操作步骤。

可能面临的法律后果：

• 如果工人被认定存在不当得利行为，并且拒绝退还多收的部分，那么其可能面临法律制裁，包括被要求退还多收款项、支付利息或赔偿损失等。
• 同时，如果工人因此事被列入失信被执行人名单，其信用记录将受到严重影响，未来在贷款、租房、就业等方面都可能受到限制。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。