针对您提出的“合同到期了，延期一年没交费，该怎么处理”的问题，这确实需要根据合同的类型以及实际情况来具体分析。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细解答。
劳动合同到期未续签且未交费的处理
法律规定概览：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应支付双倍工资；若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可采取的措施：
- 主张双倍工资：从合同到期后未续签的第二个月起至满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资。但请注意，劳动仲裁的时效为一年，因此需及时主张。
- 要求签订无固定期限劳动合同：若用工已满一年且未续签书面合同，可视为已订立无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位补签。
- 解除劳动关系并获得补偿：若您不想继续工作，可以未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
操作建议：
- 收集并保存好能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资支付凭证、工作证等。
- 首先尝试与用人单位协商，明确要求支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿。
- 若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 即使劳动合同期满后您仍在原单位工作且单位未提出异议，也视为双方同意以原条件继续履行，但为避免未来纠纷，仍建议尽快补签书面合同。
一般民事合同到期未续签且未交费的处理
法律规定概览：
- 一般民事合同到期后未续签，原合同的权利义务即终止。但若双方继续按原合同履行义务，则可能形成事实上的合同关系。
处理方式：
- 协商续签：双方可就续签事宜进行协商，明确新合同的条款后重新签订书面合同。
- 解除事实上的合同关系：若任何一方不想继续合作，应通知对方解除事实合同关系，并按诚实信用原则履行通知、协助等义务，以避免造成损失。若因解除合同给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。
- 解决争议：若发生争议，首先尝试协商解决；协商不成的，可根据原合同中的仲裁条款申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 为避免纠纷和风险，合同到期后应及时与对方沟通并签订新的合同或补充协议，以明确双方的权利义务。
总结与建议
无论您的合同是劳动合同还是一般民事合同，到期未续签且未交费时，都应及时与对方沟通，明确双方的意愿和立场。根据合同类型和实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。若您对具体的法律程序或条款有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议或帮助。