核心结论：当面试单位在合同中询问是否有违法行为时，您应当如实回答，并确保所提供的信息真实、准确。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 诚实信用原则：

   • 在签订任何合同或协议时，诚实信用都是基本原则。隐瞒或提供虚假信息可能构成欺诈，一旦被发现，不仅可能导致合同无效，还可能面临法律责任。
   • 因此，当面试单位询问是否有违法行为时，您应当基于事实，如实回答。如果您有违法行为记录，且该记录与应聘职位直接相关或可能影响单位利益，隐瞒这些信息可能会对您未来的职业发展造成不利影响。

2. 法律后果考量：

   • 如果您故意隐瞒违法行为记录，而该记录在后续被单位发现，单位有权根据合同条款或相关法律法规解除与您的劳动关系，并可能要求您承担违约责任或赔偿损失。
   • 此外，某些违法行为（如犯罪记录）可能受到法律的特别限制，如禁止从事特定职业或行业。在这种情况下，隐瞒违法行为不仅可能导致合同无效，还可能使您面临更严重的法律后果。

3. 合同条款审查：

   • 在回答面试单位的问题之前，您有权要求查看合同或协议的相关条款，以确保您了解并同意其中的内容。
   • 如果合同中明确规定了关于违法行为记录的询问和披露要求，您应当仔细阅读并理解这些条款，然后按照要求如实回答。

4. 建议与策略：

   • 如果您有违法行为记录，但认为这些记录与应聘职位无直接关联或不会影响单位利益，您可以在回答时简要说明情况，并强调您已经改正错误并愿意遵守法律法规和单位规章制度。
   • 如果您对合同中的某些条款或面试单位的问题存在疑虑或不确定，您可以寻求专业法律意见或咨询相关部门，以确保您的权益得到保护。

总结与建议：面对面试单位在合同中询问是否有违法行为的问题，您应当秉持诚实信用的原则如实回答。同时，仔细审查合同条款并了解相关法律法规，以确保您的回答既符合法律要求又保护您的个人权益。如果您有任何疑虑或不确定之处，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。