遇到面试中公司违反劳动法的情况，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 明确违反劳动法的具体行为：

   • 首先，你需要明确公司具体违反了劳动法的哪些规定。比如，是否涉及未签订劳动合同、未依法支付加班费、未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、银行流水、解除劳动合同通知书等。证据是维护你权益的关键。

3. 与公司沟通：

   • 如果可能，首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和诉求。有时候，问题可能仅仅是由于误解或管理不善造成的，通过沟通可以迅速解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重违反了劳动法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你的权益受到了严重侵害，且无法通过上述方式解决，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在某些情况下，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这通常涉及提交仲裁申请或起诉状，并参加相关的听证会或庭审。如果你选择这条路，务必确保你已经充分准备了证据和法律依据。

总之，面对公司违反劳动法的情况，你应该保持冷静，明确自己的权益和诉求，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。