针对您提到的“公司纪委说您违反劳动法怎么处理”这一问题，我首先需要明确的是，公司纪委并非司法机关，其提出的“违反劳动法”的说法并不具备直接的法律效力，但可能反映了公司内部的管理规定或对劳动法某些条款的理解。以下是我对此问题的详细分析和建议：

1. 核实情况：

   • 首先，您需要核实公司纪委所指出的“违反劳动法”的具体内容是什么，是否确实存在违反劳动法律法规的行为。
   • 您可以要求公司提供具体的证据或依据，以便您更好地了解情况并作出回应。

2. 了解劳动法规定：

   • 接下来，您需要仔细研究相关的劳动法律法规，特别是与公司纪委所指出的行为相关的条款。
   • 通过了解法律规定，您可以判断自己的行为是否确实违反了劳动法，以及违反的程度和后果。

3. 与公司沟通：

   • 在核实情况和了解法律规定后，您可以与公司纪委或相关部门进行沟通，表达自己的观点和立场。
   • 如果您认为自己的行为并未违反劳动法，或者公司纪委的指控存在误解或错误，您可以提供相应的证据或解释来支持自己的观点。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求专业的法律帮助。
   • 作为律师，我可以为您提供关于劳动法方面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

6. 考虑内部申诉或外部投诉：

   • 如果公司内部有申诉机制，您可以考虑通过内部申诉来解决问题。
   • 如果内部申诉无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法或侵权，您可以考虑向相关的劳动监察部门或司法机关进行投诉或起诉。

总之，面对公司纪委的指控，您需要保持冷静和理性，通过核实情况、了解法律规定、与公司沟通、寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。