针对您提到的“纪委说职能部门违反劳动法第四十条”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确劳动法第四十条的内容：

   • 劳动法第四十条主要规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 纪委的职责与角色：

   • 纪委主要负责党的纪律检查工作，监督党员干部和公职人员是否遵守党的纪律和国家法律法规。当纪委指出职能部门违反劳动法第四十条时，通常意味着该部门在解除劳动合同的过程中可能存在程序或实体上的不当行为。

3. 职能部门的可能问题：

   • 如果职能部门确实违反了劳动法第四十条，可能的问题包括但不限于：未提前三十日以书面形式通知劳动者；未额外支付劳动者一个月工资；解除劳动合同的理由不符合法律规定的情形；在解除劳动合同前未与劳动者进行充分的协商或未提供合理的调整工作岗位的机会等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临此类情况时，有权要求用人单位按照法律规定进行补偿或恢复劳动关系。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。

5. 建议与后续行动：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、医疗证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于职能部门而言，如果纪委指出其存在违反劳动法的行为，应当立即进行自查自纠，确保在未来的劳动合同解除过程中严格遵守法律规定，避免类似问题的再次发生。

6. 法律后果：

   • 如果用人单位的解除行为被确认为违法，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位的声誉也可能因此受到损害。

综上所述，当纪委指出职能部门违反劳动法第四十条时，无论是劳动者还是用人单位，都应当认真对待，并采取相应的措施来保护自己的权益或纠正不当行为。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。