核心结论：员工可能获得经济补偿，具体赔偿情况需根据转让时劳动合同的承接情况、公司倒闭时是否依法清算等因素综合判断。以下分情况详细说明：

情况一：公司转让时，新公司承接原劳动合同

若公司转让给别家经营时，原劳动合同由新公司继续履行，即新公司承接了原公司在劳动合同中的权利和义务。那么在公司倒闭时，应由新公司按照《劳动合同法》的相关规定对员工进行赔偿。

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 举例说明：员工工作八年，月工资为5000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），那么新公司应支付给员工的经济补偿为8×5000 = 40000元。

情况二：公司转让时，未明确劳动合同承接方或新公司未承接原劳动合同

• 若原公司未依法清算即注销：原公司股东可能需要对员工的债权承担赔偿责任。因为公司未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。员工可以要求原公司股东支付经济补偿，计算方式同样按照上述《劳动合同法》第四十七条的规定。
• 若原公司依法清算：在公司转让后一年不到公司倒闭进行清算时，如果清算组发现公司财产不足以清偿债务，包括员工的经济补偿等债权，那么员工可能无法获得全额赔偿。但员工可以申报债权，按照法定顺序参与公司财产的分配。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

特殊情况：公司恶意转让或逃避债务

如果公司转让是为了恶意逃避对员工的债务，例如在转让前就已经出现经营困难，明知无法支付员工经济补偿仍进行转让，那么员工可以通过法律途径追究相关责任人的责任。这种情况下，可能不仅涉及原公司股东，还可能涉及参与转让的相关人员，他们可能需要承担连带赔偿责任。

建议：员工可以先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、公司转让协议、公司倒闭的相关通知等，然后与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。