针对您在酒店工作了四个月后酒店倒闭的赔偿问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
当酒店因各种原因倒闭，导致与您的劳动关系无法正常存续时，您有权获得相应的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、经济补偿的具体计算
工作年限与补偿金额：
- 根据法律规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。每满一年，酒店应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 在您的情况下，工作了四个月，不满六个月，因此酒店应向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了四个月，所以月工资将基于这四个月的平均工资来计算。
三、额外支付情况
- 如果酒店没有提前三十日以书面形式通知您劳动合同将解除，那么酒店可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，具体取决于当地的法律法规和劳动合同中的约定。
四、赔偿程序与维权途径
协商解除劳动合同：
- 酒店应与您协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是最直接且通常最有效的解决方式。
投诉与仲裁：
- 如果酒店拒绝支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们将会介入调查并帮助您维护权益。
- 您也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，如果酒店不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者酒店拒绝履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管与酒店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
了解法律法规：
- 建议您及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 如果发现酒店有倒闭的迹象或已经倒闭，您应尽快采取行动，通过法律途径维护自己的权益，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，当酒店倒闭导致您失去工作时，您有权获得相应的经济补偿。具体标准和程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。在维权过程中，请保留好相关证据、了解法律法规、及时采取行动，并通过合法途径维护自己的合法权益。