返聘人员因酒店倒闭而获得的赔偿，主要取决于返聘协议的具体内容以及酒店倒闭时的实际情况，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金、未结清的工资及福利待遇等。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果返聘协议中有明确约定，在酒店倒闭等特定情况下，酒店应向返聘人员支付经济补偿金或赔偿金，那么酒店应按照协议约定进行支付。
   • 若协议中没有明确约定，但酒店倒闭确实给返聘人员造成了经济损失，且这种损失与酒店的倒闭有直接因果关系，返聘人员可以尝试与酒店协商，看是否能获得一定的经济补偿。不过，这种情况下获得补偿的难度可能较大，因为返聘关系通常不受《劳动合同法》中关于经济补偿的强制规定保护。

2. 未结清的工资及福利待遇：

   • 无论返聘协议中是否有相关约定，酒店都应支付返聘人员工作期间的工资及应享受的福利待遇。如果酒店倒闭时未能结清这些费用，返聘人员有权要求酒店支付。
   • 如果酒店已经进入破产清算程序，返聘人员应作为债权人向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配时获得相应的清偿。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果酒店倒闭是由于酒店的违法行为（如欺诈、非法经营等）导致的，且返聘人员因此遭受了损失，返聘人员可以考虑通过法律途径追究酒店的责任，并要求赔偿。
   • 另外，如果返聘人员在酒店工作期间因工作原因受到了伤害，且酒店未按照相关规定为返聘人员购买工伤保险，那么酒店可能还需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。不过，这一点也取决于返聘协议的具体内容以及当地法律法规的规定。

行动建议：

• 首先，返聘人员应仔细审查返聘协议，看其中是否有关于酒店倒闭时赔偿的约定。
• 其次，如果协议中有约定，返聘人员应按照协议要求向酒店提出赔偿要求；如果协议中没有约定，返聘人员可以尝试与酒店协商，看是否能获得一定的经济补偿。
• 最后，如果协商无果，返聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议返聘人员咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。