结论：在工作四年且劳动合同未到期的情况下，若您不同意调岗，用人单位若违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿，赔偿金额通常为8个月工资（即4年×2个月工资/年）；若用人单位未违法解除劳动合同，而是您主动离职，则一般无法获得经济赔偿，但若符合特定条件（如用人单位未提供劳动条件等），您可能获得经济补偿，金额通常为4个月工资（即4年×1个月工资/年）。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：因此，若您工作四年，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为4年×2个月工资/年=8个月工资。
非违法解除劳动合同的情况（如您主动离职）：
- 一般原则：若您主动离职，且不符合领取失业保险金或经济补偿的条件，则一般无法获得经济赔偿。
- 特定条件下的经济补偿：然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，即4年×1个月工资/年=4个月工资。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、调整岗位但保持原待遇等。
- 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的行为违法或违反合同约定。
- 申请劳动仲裁：然后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明用人单位的行为是否违法或违反合同约定。因此，收集并保存相关证据至关重要。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若对裁决结果不满意，您还可以通过法律途径进一步维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。