关于不同意调岗4年后公司能赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 调岗的合法性：

   • 首先，需要判断公司调岗的合法性。如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定（如未经劳动者同意单方面调岗、调岗后工资待遇明显降低等），那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 如果公司的调岗行为是合法的，比如基于生产经营的需要，且调岗后工资待遇、工作条件等未发生不利变化，那么劳动者拒绝调岗可能不构成公司赔偿的理由。

2. 赔偿的法律依据：

   • 如果公司因违法调岗导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在公司工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 不同意调岗4年的特殊情况：

   • 在你提到的情况下，劳动者不同意调岗已经持续了4年。这期间，如果劳动者一直正常出勤、工作，且公司未因此解除劳动合同，那么公司可能并不需要直接支付赔偿。
   • 然而，如果在这4年期间，公司因劳动者拒绝调岗而采取了不合理的措施（如降薪、停职等），或者最终因此解除了劳动合同，那么劳动者有权根据具体情况要求公司支付相应的赔偿或经济补偿金。

4. 可能的赔偿范围：

   • 如果公司因违法调岗导致劳动者解除劳动合同，且劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么赔偿范围将主要限于经济补偿金。
   • 如果公司还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动者还可以要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险等。

总结与建议：

• 由于不同意调岗4年后公司能赔多少钱的问题涉及多个因素，包括调岗的合法性、赔偿的法律依据、具体的工作年限和月工资等，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。
• 如果你面临这样的情况，我建议你首先收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师将根据你的具体情况和当地法律法规为你提供详细的赔偿计算方式和可能的赔偿范围。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，避免采取过激行为或忽视法律程序。

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