结论：工作14年被调岗位不同意是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合法合理以及是否符合劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

一、调岗合法合理且符合劳动合同约定的情况

如果用人单位的调岗行为是合法合理的，并且符合劳动合同的约定，那么员工不同意调岗，用人单位通常不需要支付赔偿。合法合理的调岗通常包括以下几种情况：

1. 基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，对员工进行调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或更优。
2. 员工不胜任原岗位：员工因能力、技能等原因不胜任原岗位工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，用人单位可以依法进行调岗。
3. 劳动合同中有明确约定：劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工岗位的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定。

法律建议：在这种情况下，员工应理解并配合用人单位的调岗安排，如果确实无法接受新岗位，可以与用人单位协商解除劳动合同，但通常无法获得赔偿。

二、调岗不合法不合理或违反劳动合同约定的情况

如果用人单位的调岗行为不合法不合理，或者违反了劳动合同的约定，那么员工不同意调岗，用人单位可能需要支付赔偿。不合法不合理的调岗通常包括以下几种情况：

1. 恶意调岗：用人单位为了迫使员工离职，故意将员工调整到条件恶劣、薪资降低或与原岗位无关的岗位。
2. 未协商一致：用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在较大差异。
3. 违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等，用人单位未经员工同意擅自变更的。

法律后果与赔偿：

• 经济补偿：如果用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同（即员工不同意调岗后，用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算（但根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处“超过12年按12年算”的表述不准确，应为“工作年限最高计算12年仅在特定高收入情形下适用，一般情形下按实际工作年限计算”）；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 继续履行劳动合同：员工也可以要求用人单位继续履行原劳动合同，即恢复原岗位工作。

法律建议：在这种情况下，员工应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为不合法不合理或违反劳动合同约定。然后，员工可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或继续履行劳动合同。

总结：工作14年被调岗位不同意是否有赔偿，需根据调岗的合法性、合理性以及是否符合劳动合同约定来判断。如果调岗合法合理且符合劳动合同约定，员工通常无法获得赔偿；如果调岗不合法不合理或违反劳动合同约定，员工有权要求用人单位支付经济补偿或继续履行劳动合同。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。