结论：您可以尝试主张按口头承诺的工资标准来支付，工友的证言在一定条件下可以作为证据使用，但能否成功要到工资，还需结合其他证据和具体情况综合判断。

详细分析：

1. 口头承诺的效力：

   • 在法律上，口头承诺与书面合同具有同等的法律效力，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，口头承诺就是有效的。因此，如果工地负责人确实口头承诺了较高的工资标准，这一承诺在法律上是具有约束力的。

2. 工友证言的证据效力：

   • 工友的证言属于证人证言，是民事诉讼中常见的证据类型之一。根据《民事诉讼法》的相关规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。因此，如果工友愿意出庭作证，并证实您与工地负责人之间确实存在口头承诺较高工资的情况，那么这一证言是可以作为证据使用的。
   • 但需注意：证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。如果仅有工友的证言，而没有其他证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等）来佐证口头承诺的存在和具体内容，那么法院可能难以仅凭工友的证言就认定口头承诺的效力。

3. 如何主张权利：

   • 收集证据：除了工友的证言外，您还应尽可能收集其他能够证明口头承诺存在的证据，如与工地负责人的聊天记录、通话录音、工资条（如果曾按口头承诺支付过部分工资）等。
   • 协商解决：在收集到一定证据后，您可以先尝试与工地负责人进行协商，要求其按照口头承诺的工资标准支付工资。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
   • 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明口头承诺的存在和具体内容，以及工地负责人未按照口头承诺支付工资的事实。

4. 可能面临的挑战：

   • 证据不足：如果无法提供充分的证据来证明口头承诺的存在和具体内容，那么您可能面临败诉的风险。
   • 诉讼成本：通过法律途径解决纠纷需要一定的时间和金钱成本，您需要权衡利弊后做出决定。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，安金龙律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、知识产权领域），以便更准确地评估您的权益和可能面临的风险。
• 尽可能收集并保存所有与口头承诺相关的证据，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果与工地负责人的协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。

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