在没有直接证据证明承诺工资的情况下，您仍然可以通过拼凑证据链来维护自己的权益。以下是一些建议，帮助您构建完整的证据链：

1. 寻找书面证据：

   • 劳动合同或补充协议：首先检查您是否与雇主签订了劳动合同或任何补充协议，这些文件中可能明确记载了工资标准、支付方式等关键信息。
   • 工资条或银行流水：如果您有工资条或银行流水记录，这些也是证明工资水平的重要证据。即使工资条上未明确标注承诺的工资数额，但连续的支付记录可以间接证明您的实际收入情况。
   • 邮件、短信或聊天记录：如果您与雇主之间有过关于工资的邮件、短信或聊天记录，这些也可以作为证据。特别是那些明确提及承诺工资数额的对话，更是直接有力的证据。

2. 收集证人证言：

   • 同事或前同事：如果您的同事或前同事了解您与雇主之间关于工资的约定，他们的证言可以作为辅助证据。您可以尝试联系他们，请求他们出具书面证言或出庭作证。
   • 其他相关人员：如人力资源部门的工作人员、财务人员等，他们也可能掌握有关您工资的信息，他们的证言同样具有价值。

3. 利用其他间接证据：

   • 工作记录或业绩报告：如果您的工作记录或业绩报告中体现了与承诺工资相对应的工作成果或业绩，这些也可以作为证明您应得工资的间接证据。
   • 行业惯例或标准：在某些情况下，您可以参考同行业或同岗位的工资水平来证明您的承诺工资是否合理。这虽然不是直接证据，但可以作为辅助参考。

4. 法律途径与策略：

   • 协商与调解：在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商或请求劳动调解机构进行调解，以达成双方都能接受的工资解决方案。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示您收集到的证据链，以证明您的诉求是合理且合法的。

在构建证据链时，您需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保您收集到的所有证据都是真实可靠的，避免使用伪造或篡改的证据。
• 证据的完整性：尽量收集全面、完整的证据链，以充分证明您的诉求。
• 证据的合法性：确保您收集证据的方式合法合规，避免侵犯他人隐私或违反其他法律法规。

若您在实际操作中遇到困难或不确定如何收集证据，建议您及时咨询专业律师（即我本人），我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。