关于您提出的“要工资自己没有证据全个证据像个常态怎么办”的问题，我理解您目前可能正面临讨要工资但缺乏足够证据的困境。别担心，以下是我为您提供的详细建议：

首先，明确结论：即使您目前没有直接证据，也并不意味着无法讨回工资。通过合法途径，您仍然有很大机会维护自己的权益。

接下来，我为您详细分析并提供建议：

1. 尝试自行收集证据：

   • 与用人单位负责人沟通时，可以录音确认存在劳动关系及欠薪事实。
   • 查找工作中形成的书面材料，如工作证、考勤记录、任务分配单等，以证明您的工作情况。
   • 收集同事的证言，证明您曾在该单位工作并遭遇欠薪。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您无法自行收集到有效证据，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供工资支付记录等相关资料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方举证情况进行判断。用人单位需承担部分举证责任，如证明已支付工资。
   • 即使您没有直接证据，也可以通过工作证、考勤记录、同事证言等间接证据形成证据链来主张权利。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会受到刑事处罚。

最后，我想强调的是：讨要工资是一个复杂的过程，但请您保持冷静和耐心。通过合法途径维护自己的权益，您有很大机会讨回属于自己的工资。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。