在开庭要工资但口头约定金额没有证据的情况下，确实会面临一定的举证困难，但并非完全无法解决。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 尝试寻找其他证据：

   • 证人证言：如果有同事、朋友或其他知情人在场，他们可能能够证明你与公司之间确实存在口头约定的工资标准。尽管证人证言的证明力相对较弱，但在缺乏直接证据的情况下，它仍然是一个重要的补充。
   • 银行流水或转账记录：如果你之前有收到过公司按照口头约定支付的工资，那么银行流水或转账记录可以作为一个间接证据，证明公司曾经按照某个标准支付过你工资。
   • 聊天记录或邮件：如果你与公司之间有过关于工资的聊天记录或邮件往来，即使这些记录没有直接提及具体的工资数额，但也可能包含一些能够间接证明工资标准的线索。

2. 利用法律规定进行举证：

   • 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：根据该法，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，你可以尝试要求公司提供工资发放记录、劳动合同等证据，以证明你的工资标准。
   • 同工同酬原则：如果公司无法提供充分的证据证明你的工资标准，你可以主张按照同工同酬的原则来确定你的工资。即，你可以参考公司内相同或类似岗位的其他员工的工资标准来主张自己的权益。

3. 在庭审中的应对策略：

   • 清晰陈述事实：在庭审过程中，你要清晰、准确地陈述你与公司之间关于工资的口头约定情况，包括约定的时间、地点、参与人员以及约定的具体内容等。
   • 积极质证和辩论：对于公司提供的证据，你要进行积极的质证和辩论，指出其存在的瑕疵或不足，并尝试通过其他证据来反驳公司的主张。
   • 寻求法官的指导：如果你在庭审过程中遇到困难或不确定如何举证、质证，你可以及时向法官寻求指导，法官会根据你的情况给出相应的建议或指示。

4. 可能的法律后果：

   • 如果证据充分：如果你能够提供充分的证据来证明你的工资标准，那么法院很可能会支持你的主张，判决公司按照你主张的工资标准支付你工资。
   • 如果证据不足：如果你无法提供充分的证据来证明你的工资标准，那么法院可能会根据双方提供的证据和实际情况来酌情判决。在这种情况下，你可能会面临一定的风险，即法院判决的工资标准可能低于你主张的标准。

行动建议：

• 尽快收集和整理所有可能的证据，包括证人证言、银行流水、聊天记录等。
• 在庭审前与律师进行充分的沟通和准备，确保你能够清晰、准确地陈述事实和主张自己的权益。
• 在庭审过程中保持冷静和理性，积极应对公司的质证和辩论，并寻求法官的指导。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。