工人承诺在此工地干活，在特定情况下可以作为证据，但单独这一承诺往往不足以直接证明劳动关系或工伤事实，需要结合其他证据来综合认定。以下从不同角度为你详细分析：

从证据类型角度

工人承诺在此工地干活的表述，从证据形式上看，可能属于书证（如果以书面形式呈现，如签订的简易协议、承诺书等）或者证人证言（如果是口头承诺，由在场其他人听到并愿意作证）。不过，无论是书证还是证人证言，都需要满足证据的真实性、合法性和关联性要求。

• 真实性：要确保该承诺是工人真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，如果工人是在被威胁的情况下做出的承诺，那么该承诺就不具有真实性，不能作为有效证据。
• 合法性：承诺的内容和形式不能违反法律法规的强制性规定。比如，承诺的内容涉及违法犯罪活动，这样的承诺不仅不能作为证据，相关人员还可能面临法律责任。
• 关联性：承诺内容要与待证明的事实（如是否存在劳动关系、是否在工地受伤等）有直接联系。如果工人承诺的内容与这些关键事实无关，那么它就不能作为证明相关事实的证据。

从证明劳动关系角度

在工伤赔偿案件中，首先要证明工人与用人单位之间存在劳动关系。工人承诺在此工地干活，只是表明其有在此工作的意愿，但不能直接证明已经建立了劳动关系。

• 需要补充的证据：为了证明劳动关系，通常还需要提供其他证据，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，工人提供了工资银行流水，显示用人单位定期向其支付工资，再结合承诺在此工地干活的表述，就可以更有力地证明劳动关系的存在。
• 特殊情况：如果工人与用人单位签订了书面的劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系最直接、最有力的证据，此时工人承诺在此工地干活的表述可能就显得不那么重要了。

从证明工伤事实角度

当发生工伤事故时，除了证明劳动关系，还需要证明工伤事实的发生。工人承诺在此工地干活，只能说明其有在该工地工作的可能性，不能直接证明工伤是在该工地因工作原因导致的。

• 需要补充的证据：要证明工伤事实，需要提供事故发生时的现场照片、视频、医疗诊断证明、报警记录等。例如，工人提供了事故发生时的现场照片，显示其在工地因操作机器受伤，同时有医疗诊断证明其受伤情况，再结合承诺在此工地干活的表述，就可以证明工伤事实的发生。

法律建议

• 及时收集证据：如果工人遇到了工伤问题，除了保留自己承诺在此工地干活的相关证据外，要及时收集其他能够证明劳动关系和工伤事实的证据，以便在后续的维权过程中能够充分维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：工伤赔偿案件涉及的法律问题比较复杂，不同的案件情况可能需要不同的证据和维权策略。如果你在工伤赔偿方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。