企业宣传片里的工人，在一定条件下，是可以作为证据使用的。以下从不同角度为你详细分析：
证据的有效性
- 真实性：企业宣传片作为视听资料，其真实性是首要考虑的因素。如果宣传片中的内容真实反映了工人的工作状态、工作环境或企业与工人之间的关系，且该宣传片未经篡改或伪造，那么它就可以作为证据使用。
- 关联性：证据必须与案件事实具有关联性。如果宣传片中的工人与案件中的争议点有关，比如涉及工伤赔偿、劳动合同纠纷等，那么宣传片中的工人及其相关行为就可能成为关键证据。
- 合法性：证据的收集和使用必须符合法律规定。如果宣传片是在合法的情况下拍摄的，且没有侵犯他人的合法权益（如隐私权、肖像权等），那么它就可以作为合法证据使用。
具体应用场景
- 工伤赔偿案件：如果宣传片中记录了工人受伤的过程或工作环境，且该过程或环境与工伤事故的发生有关，那么宣传片就可以作为证明工伤事实、工作环境恶劣或企业存在过错的证据。
- 劳动合同纠纷：如果宣传片中涉及工人的工作内容、工作时间、工资待遇等，且这些内容与劳动合同中的约定不符，那么宣传片就可以作为证明企业违反劳动合同约定的证据。
注意事项
- 证据的完整性：虽然宣传片中的工人可以作为证据，但单独一个片段可能不足以证明整个案件事实。因此，在收集和使用证据时，应尽可能提供完整的宣传片或相关片段，以及与之相关的其他证据（如证人证言、书面合同等）。
- 证据的质证：在诉讼过程中，对方可能会对宣传片的真实性、关联性或合法性提出质疑。因此，在提交宣传片作为证据时，应做好充分的质证准备，包括提供拍摄时间、地点、拍摄人员等相关信息，以及解释宣传片与案件事实之间的关联。
- 法律程序：在使用宣传片作为证据时，应遵循法律程序。比如，在诉讼过程中，应按照法院的要求提交证据材料，并在庭审过程中进行质证和辩论。
建议：如果你打算使用企业宣传片中的工人作为证据，建议先咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以确保证据的合法性和有效性。同时，在收集和使用证据时，应尽可能保持证据的完整性和真实性，以便更好地维护自己的合法权益。