劳动局出示的实际经营人公告，在符合一定条件下，是可以当作证据使用的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公告作为证据的法律基础

在法律程序中，证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据必须具备客观性、关联性和合法性。劳动局作为行政机关，其出示的公告若是在履行职责过程中依法制作或获取的，且内容真实、与案件事实相关联，那么该公告就具备了作为证据的基本条件。

二、公告作为证据的具体应用

1. 证明实际经营人身份：

   • 在劳动纠纷中，若涉及实际经营人与名义经营人不一致的情况，劳动局出示的公告可以证明实际经营人的身份，从而确定责任主体。
   • 例如，若公告中明确指出了某公司的实际经营人为张某，而张某并非公司工商登记上的法定代表人，那么在劳动纠纷中，张某就可能被认定为责任主体。

2. 证明劳动关系或劳动事实：

   • 公告中若包含了与劳动关系或劳动事实相关的信息，如工作时间、工作地点、工资支付情况等，那么这些信息也可以作为证明劳动关系或劳动事实的证据。
   • 但需要注意的是，公告中的这些信息必须真实、准确，且能够与其他证据相互印证。

三、公告作为证据的注意事项

1. 公告的真实性和合法性：

   • 劳动局出示的公告必须真实、合法，不得有伪造、篡改等情形。
   • 若公告存在虚假或违法内容，那么该公告不仅不能作为证据使用，还可能引发其他法律责任。

2. 公告的关联性和证明力：

   • 公告中的内容必须与案件事实相关联，能够证明待证事实。
   • 公告的证明力可能因案件具体情况而异，需要结合其他证据进行综合判断。

3. 公告的获取和提交方式：

   • 在诉讼过程中，若需要提交劳动局出示的公告作为证据，应当通过合法途径获取，并按照诉讼规则进行提交。
   • 例如，可以通过申请法院调取证据、要求劳动局出具书面证明等方式获取公告。

四、实际案例中的运用

在实际案例中，劳动局出示的公告作为证据被采纳的情况并不少见。例如，在某起劳动纠纷中，劳动者主张与某公司存在劳动关系，但公司否认。后经劳动局调查并出示公告，证明该公司的实际经营人为某自然人，且该自然人承认与劳动者存在劳动关系。最终，法院采纳了劳动局的公告作为证据，认定了劳动者与该公司之间的劳动关系。

建议：若您在劳动纠纷中需要使用劳动局出示的公告作为证据，请务必确保公告的真实性、合法性和关联性，并按照诉讼规则进行提交。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。