去劳动局（通常指劳动争议调解仲裁机构或劳动监察部门）处理劳动纠纷时，证据是非常重要的。以下从几个方面为你详细解释：
证据在劳动仲裁中的作用：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据来认定事实，并据此作出裁决。如果你没有足够的证据来支持你的主张，那么你的诉求可能无法得到仲裁庭的支持。
- 证据是证明你与用人单位之间存在劳动关系、用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）以及你因此遭受损失的关键。
需要准备的证据类型：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 违法行为证明：如用人单位未支付工资的银行转账记录、未缴纳社保的证明、工作场所的监控录像等，这些可以证明用人单位存在违法行为。
- 损失证明：如医疗费用发票、误工证明等，这些可以证明你因用人单位的违法行为而遭受了损失。
证据的收集与保存：
- 在日常工作中，你应该注意收集并保存与劳动关系、用人单位违法行为以及自身损失相关的证据。
- 如果发生劳动纠纷，你应该尽快整理这些证据，并确保它们的真实性和完整性。
- 在提交证据时，你应该按照仲裁庭的要求进行整理和分类，以便仲裁庭能够清晰地了解你的诉求和证据情况。
没有证据或证据不足的后果：
- 如果你没有提供足够的证据来支持你的主张，仲裁庭可能会认为你的诉求缺乏事实依据，从而驳回你的仲裁请求。
- 即使你提供了部分证据，但如果这些证据不足以证明你的主张，仲裁庭也可能无法完全支持你的诉求。
建议：
- 在去劳动局处理劳动纠纷之前，你应该先咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，专注于劳动仲裁等领域），了解你需要准备哪些证据以及如何收集和保存这些证据。
- 在提交证据时，你应该确保证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据，否则可能会面临法律责任。
- 如果你对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在诉讼过程中同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。