在劳动争议案中，劳动者确实可以使用公司掌握的证据来证明自己的事实主张，但具体能否成功使用及如何使用，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证据的合法性与关联性：

   • 合法性：首先，你获取公司证据的方式必须合法。如果通过非法手段（如窃取、胁迫等）获取证据，这些证据在法律上是不被认可的，甚至可能因此触犯法律。合法的获取方式包括但不限于：在劳动仲裁或诉讼过程中，依法申请法院或劳动仲裁机构调取证据；或者在公司公开或应你要求提供的文件中获取。
   • 关联性：证据必须与你的事实主张具有直接关联性。即，该证据能够直接证明或反驳你的某个具体主张，如工资水平、加班情况、工作年限等。如果证据与你的主张无关，那么即使获取了，也难以在争议解决中发挥作用。

2. 证据的证明力：

   • 原始证据优先：在可能的情况下，应尽量提供原始证据，如原件、原物等。复印件、复制品等派生证据的证明力相对较弱，可能需要其他证据来佐证。
   • 证据的完整性：证据应尽可能完整，能够全面反映事实情况。如果证据存在缺失或矛盾，可能会影响其证明力。

3. 具体使用场景与策略：

   • 劳动仲裁阶段：在劳动仲裁过程中，你可以依法向仲裁机构提交你掌握的证据，包括公司相关的证据。仲裁机构会根据双方提交的证据进行裁决。如果公司拒绝提供对你有利的证据，你可以申请仲裁机构责令公司提供。
   • 诉讼阶段：如果劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样可以提交公司相关的证据。法院会根据证据规则和法律规定，对证据进行审查判断，并据此作出判决。
   • 策略建议：在使用公司证据时，建议提前咨询专业律师，对证据的合法性、关联性和证明力进行评估。同时，制定合理的诉讼策略，确保证据能够最大程度地发挥证明作用。

4. 注意事项：

   • 保护个人隐私：在获取和使用公司证据时，应注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露敏感信息。
   • 遵守法律程序：在整个过程中，应严格遵守法律程序，不得采取非法手段获取或使用证据。

行动建议：

• 如果你已经掌握了公司相关的证据，建议先对这些证据进行整理和分析，评估其合法性和证明力。
• 咨询专业律师，制定合理的诉讼策略，确保在劳动争议解决中能够充分、有效地使用这些证据。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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