要证明工人并非在某个特定工地干活，我们需要从反方向来思考如何证明劳动关系的存在，并据此推导出证明工人不在该工地干活的思路。以下是一些建议的步骤和证据收集方向：

一、确认劳动关系的一般证据

首先，我们了解下通常用来证明劳动关系存在的证据，这样我们可以从反面排除这些证据的存在或有效性：

1. 劳动合同：如果工人与工地或相关公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作地点，那么这份合同就是直接证据。但若要证明工人不在该工地，则需证明合同中的工作地点与实际不符，或合同并未实际履行。

2. 工资支付记录：银行转账记录、工资条或现金签收凭证等，能显示工人是否从该工地或相关公司获得报酬。若要证明工人不在该工地，则需证明这些支付记录与该工地无关。

3. 考勤记录：打卡记录、签到表等，能反映工人的出勤情况。若要证明工人不在该工地，则需证明这些考勤记录与该工地不匹配或不存在。

4. 工作证件：如工牌、安全帽等，能证明工人与工地的身份关联。若要证明工人不在该工地，则需证明这些证件并非该工地发放或工人未持有。

5. 证人证言：其他工人的证言或工地管理人员的陈述，能提供关于工人是否在该工地工作的直接信息。若要证明工人不在该工地，则需找到相反的证言或证明证人证言不可信。

二、证明工人不在特定工地的具体方法

1. 收集反证：

   • 收集工人在其他工地的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，证明工人在其他地方工作。
   • 收集工人在其他工地的照片、视频或工作记录，作为直接证据。

2. 质疑现有证据：

   • 如果工地提供了上述证明劳动关系的证据，尝试质疑这些证据的真实性、合法性或关联性。例如，证明工资支付记录并非针对该工人，或考勤记录被篡改。
   • 如果证人证言存在，尝试找到证言中的矛盾点或证明证人不可信。

3. 利用法律程序：

   • 如果工地坚持认为工人在其工地工作，而工人坚决否认，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在法律程序中，双方都有举证责任。工人需要积极提供反证，而工地则需要证明其主张。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果可能，寻求劳动监察部门、工会或律师的协助，他们可以提供专业的指导和支持。

三、注意事项

• 确保证据的真实性和合法性：收集的所有证据都必须是真实、合法且有效的，否则可能无法被法庭采纳。
• 保护个人隐私和权益：在收集证据的过程中，要注意保护个人隐私和权益，避免侵犯他人的合法权益。
• 及时咨询专业人士：如果对法律程序或证据收集有疑问，及时咨询律师或相关法律专业人士。

综上所述，证明工人不在特定工地干活需要收集反证、质疑现有证据、利用法律程序并寻求第三方协助。希望这些建议能对您有所帮助。