别着急，即使不知道公司名和老板电话，也依然有办法可以拿到工资，下面我会从多个角度为你详细分析并给出建议：

一、收集证据，明确劳动关系

1. 工作记录：尽可能收集能证明你在该公司工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作照片、工作视频、同事证言等。
2. 工资支付记录：查找银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些记录能证明公司曾向你支付过工资，是证明劳动关系的重要证据。
3. 其他证据：如果有与公司签订的劳动合同、入职通知书、工作邮件、聊天记录等，也一并收集起来，这些都能作为证明劳动关系的依据。

二、尝试多种途径获取公司信息

1. 询问同事：尝试联系以前的同事，看他们是否知道公司的全称、老板的联系方式或公司的其他相关信息。
2. 查询工商信息：如果知道公司的大致名称或地址，可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询公司的注册信息，包括公司名称、法定代表人、注册地址等。
3. 社交媒体和招聘网站：有时候公司会在社交媒体或招聘网站上发布招聘信息，你可以通过这些渠道查找公司的相关信息。

三、向相关部门投诉或申请仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

四、法律后果与风险提示

1. 公司责任：如果公司确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
2. 个人风险：在追讨工资的过程中，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。否则，你可能会面临法律责任。

五、具体行动建议

1. 立即收集证据：尽快收集能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据，以免证据灭失或难以收集。
2. 尝试联系公司：在收集到足够证据后，可以尝试通过其他途径联系公司或老板，如发送律师函、通过社交媒体留言等，要求公司支付拖欠的工资。
3. 及时投诉或申请仲裁：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，应立即向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想说的是，追讨工资是一个需要耐心和毅力的过程，但只要你收集到足够的证据并依法维权，就一定能够拿到应得的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。