面对老板拖欠工资且不知道公司名称的情况，你仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：
确定公司名称是首要任务
- 检查工作文件：首先，仔细翻阅你的工作证、考勤记录、工资条（如有）、名片、电子邮件以及与公司相关的聊天记录等。这些文件中可能隐藏着公司的名称或相关信息。
- 回忆工作环境：回想公司所在的具体地址、办公大楼名称、招牌等。你可以通过查询该地址的工商登记信息，或者向当地物业、写字楼管理处咨询，以获取在此地址注册经营的公司名称。
- 询问同事或知情人士：联系与你一起工作过的同事，他们很可能知道公司的准确名称。同时，你们可以共同商讨追讨工资的对策。
- 检查支付记录：查看你的银行交易明细，特别是工资到账记录。付款方账户信息可能显示公司名称或提供相关线索。如果是通过第三方支付平台发放工资，同样可以在支付记录中查找付款方信息。
- 寻求法律机构协助：如果上述方法均无法确定公司名称，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构求助。他们可能会根据你提供的情况，帮你找到相关的公司信息或给予专业指导。
采取有效措施维护自身权益
- 与公司协商：一旦确定了公司名称，首先尝试与公司负责人进行直接沟通。明确告知对方拖欠工资是违法行为，并要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，你可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律手段要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，确保你提供的证据充分且有力。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在追讨工资的过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 如果遇到法律难题或不确定如何操作，不要犹豫，及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决等法律后果。
- 对于恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
总结：虽然不知道公司名称会增加解决拖欠工资问题的难度，但只要你不放弃并采取正确的措施，问题仍然可以得到有效解决。希望上述建议能为你提供有力的帮助和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。