针对您提出的“拖欠工资但不知道老板信息怎么解决”的问题，我理解您的困境并给出以下全面分析和建议：

1. 尝试通过合法途径获取老板信息：

   • 劳动合同与工作证件：首先，检查您是否保留有与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资条等文件，这些文件上通常会载有用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息。
   • 同事或前同事：尝试联系在职或已离职的同事，他们可能掌握有用人单位的相关信息，或者能提供获取这些信息的途径。
   • 工商登记信息：如果知道用人单位的名称，可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询其工商登记信息，包括法定代表人、注册地址等。

2. 向相关部门投诉或举报：

   • 劳动监察部门：在获取到用人单位的基本信息后，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 法律途径的特别说明：

   • 在无法直接获取老板个人信息的情况下：如果您确实无法获取到老板的个人信息，但能够证明与用人单位存在劳动关系（如通过劳动合同、工作证、工资条等证据），您仍然可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这些程序中，您主要需要证明的是与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实，而不需要直接提供老板的个人信息。
   • 申请法律援助：如果您在维权过程中遇到经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务。

4. 预防措施与建议：

   • 保留证据：未来在工作中，务必保留好与用人单位相关的所有文件和证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

总结来说，即使您不知道老板的具体信息，也可以通过合法途径获取用人单位的相关信息，并向相关部门投诉或举报，或者通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据并尽快采取行动是关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。